Gdy rozmawialiśmy rok temu, mówił pan, że możliwe jest utrzymanie ówczesnego poziomu zatrudnienia w grupie, jeśli znajdziecie istotne źródła wzrostu dla Orange Polska. Właśnie ogłosiliście program zakładający odejście 1,4 tys. pracowników. Co poszło nie tak?

W wynikach, które opublikowaliśmy we wrześniu br., widać, że idziemy zgodnie z przyjętymi założeniami strategicznymi. Z drugiej strony nie znaleźliśmy źródeł nowych przychodów, które zapewniłyby nam spektakularny wzrost, pozwalający utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie.