Umowa społeczna zakłada inwestycje w przyjazne środowisko pracy, podwyżki wynagrodzeń (2,5 proc. w roku 2016 i w roku 2017), umożliwienie odejścia za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement) - podał telekom w komunikacie.
Z PDO będą mogli skorzystać pracownicy Orange i OCS, których staż pracy wyniesie 10 lat w danym roku kalendarzowym. W 2016 r. z pakietu będzie mogło skorzystać 730 osób z Orange Polska i 300 z OCS.
W telekomie oferta odejść dobrowolnych skierowana jest do pracowników spółki objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
"Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w Grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2016 o 5 000 zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do15 lat, o 10 000 zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 000 zł ze stażem od 20 lat" - podał Orange Polska.
Koszty umowy społecznej uwzględni on w wynikach za IV kwartał br.
W latach 2014-2015 PDO objęły 2950 osób, z czego 700 to pracownicy OCS. W grudniu 2013 r. Orange rezerwa związana z odejściami pracowników wynosiła 176 mln zł. W prezentacji dla inwestorów telekom podał, że netto, po uwzględnieniu efektu zmian wynagrodzeń jubileuszowych, wyniosła 135 mln zł. Natomiast dzięki redukcjom telekom miał obniżyć koszty o 200 mln zł rocznie po zakończeniu programu.
