Polskie prawo stwarza szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia szczególnej grupy osób, jaką jest kadra menedżerska. Są to zarówno formy niepracownicze, jak i pracownicze będące podstawą współpracy. Niewątpliwie wybory w tym zakresie wpływają na pozycję menedżerów, warunkują ich prawa oraz obowiązki, ale mają także wpływ na koszty ich zatrudnienia, tj. obciążenia publicznoprawne.

Jaka forma zatrudnienia jest możliwa w odniesieniu do wyższej kadry menedżerskiej?