Reklama

PPK w pięciu ważnych krokach

W poniedziałek (19 listopada) w gmachu warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych prezydent Andrzej Duda podpisze ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Jak będzie wyglądało tworzenie PPK i co dla pracowników oznacza udział w programie?

Publikacja: 19.11.2018 08:15

PPK w pięciu ważnych krokach

Foto: Adobestock

1. Każdy pracodawca będzie musiał zaoferować swoim pracownikom możliwość udziału w PPK. Dotyczy to nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale też na umowy zlecenia, jeśli pracodawca odprowadza od nich składki na ZUS. Ustawa wprowadza przy tym automatyczny zapis pracowników do PPK. Z udziału w programie można jednak będzie zrezygnować. Tak naprawdę więc pracodawca nie będzie pytał pracowników, czy chcą do PPK przystąpić, lecz czy chcą w nim pozostać. W małych firmach, które zatrudniają do 10 osób, jeśli wszyscy zrezygnują z udziału w programie, PPK nie będzie tworzone.

6 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.

Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.

Kliknij i poznaj ofertę.

Reklama
Pracownicze plany kapitałowe
Aktywa i liczba uczestników PPK biją rekordy
Pracownicze plany kapitałowe
W ciszy i spokoju PPK ładnie wzrastają
Pracownicze plany kapitałowe
Jak PPK buduje lojalność pracowników?
Pracownicze plany kapitałowe
Kropla drąży skałę. PPK ratują popyt
Pracownicze plany kapitałowe
PPK będą dalej rosnąć. Nie można zaniedbać edukacji i promocji
Pracownicze plany kapitałowe
Ponad 36 mld zł w PPK, partycypacja blisko 53 proc.
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama