PPK w pięciu ważnych krokach

W poniedziałek (19 listopada) w gmachu warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych prezydent Andrzej Duda podpisze ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Jak będzie wyglądało tworzenie PPK i co dla pracowników oznacza udział w programie?

Publikacja: 19.11.2018 08:15

PPK w pięciu ważnych krokach

Foto: Adobestock

1. Każdy pracodawca będzie musiał zaoferować swoim pracownikom możliwość udziału w PPK. Dotyczy to nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale też na umowy zlecenia, jeśli pracodawca odprowadza od nich składki na ZUS. Ustawa wprowadza przy tym automatyczny zapis pracowników do PPK. Z udziału w programie można jednak będzie zrezygnować. Tak naprawdę więc pracodawca nie będzie pytał pracowników, czy chcą do PPK przystąpić, lecz czy chcą w nim pozostać. W małych firmach, które zatrudniają do 10 osób, jeśli wszyscy zrezygnują z udziału w programie, PPK nie będzie tworzone.

Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Pracownicze plany kapitałowe
Kolejny gracz zniknął z rynku PPK
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Pracownicze plany kapitałowe
PPK z kilkoma rekordami na koniec 2024 r. Aktywa przebiły 30 mld zł
Pracownicze plany kapitałowe
Trudne pięć lat, ale PPK powoli rosną
Pracownicze plany kapitałowe
PPK są dla giełdy skromnym wsparciem
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku
Pracownicze plany kapitałowe
Wartość aktywów PPK szybko rośnie. Czy to zachęci nowych uczestników?
Pracownicze plany kapitałowe
W PPK przydałyby się zmiany