Dobre wyniki funduszy zachęcą do PPK?

W pierwszym etapie PPK, który objął największe firmy, zatrudniające co najmniej 250 osób, do tego programu zapisało się 39 proc. uprawnionych do tego pracowników. Szefowie Polskiego Funduszu Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych, przekonują, że to dobry wynik na starcie tak dużego programu. Zwłaszcza w sytuacji, gdy kuleje zaufanie Polaków do programów długoterminowego oszczędzania, podkopane m.in. przez historię OFE. PFR ma nadzieję, że z czasem do PPK będzie przystępować coraz więcej pracowników oraz że przekonają się do nich osoby, które na starcie do nich nie przystąpiły. Docelowo chciałby mieć w programie 70–75 proc. pracowników. Wskazuje przy tym na Wielką Brytanię, gdzie w chwili startu podobnego programu blisko połowa pracowników też podchodziła do niego z rezerwą, a dziś, po kilku latach funkcjonowania, jest w nim blisko 90 proc. z nich.