Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Ich wyniki są dość różne. W przypadku najbardziej bezpiecznej grupy, czyli dla funduszy z datą 2025 r., licząc od początku roku, można było zarówno zarobić ponad 2 proc. (PFR TFI, AXA TFI), jak i stracić ponad 3 proc. (Compensa TUnŻ, PKO TFI, BNP Paribas TFI). Oczywiście im ryzyko w funduszach wzrasta, tym rozbieżności w wynikach stają się większe. Dla funduszy z datą docelową 2060 r. średnia strata od stycznia to około 7 proc. Tu również na czoło wysuwają się strategie PFR TFI, jednak warto pamiętać, że pod względem aktywów są to jedne z najskromniejszych funduszy PPK. Kilka najbardziej ryzykownych funduszy (2060) notuje z kolei dwucyfrowe straty, a kształt odreagowania od marcowych dołków przypomina notowania WIG.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Wartość aktywów zgromadzonych w PPK zbliża się do 40 mld zł.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu sukces firmy zależy nie tylko od innowacji i efektywności, ale przede wszystkim od zaangażowania i zadowolenia pracowników. Jak w takim razie budować silny, zgrany zespół, który czuje się doceniony i bezpieczny? Kluczem może okazać się strategiczne podejście do benefitów pracowniczych, które wykracza poza standardowe bonusy. Pracownicze plany kapitałowe (PPK), często postrzegane jako kolejny obowiązek, w rzeczywistości stanowią potężne narzędzie budowania lojalności i zabezpieczenia przyszłości zarówno pracodawców, jak i ich zespołów.
Przy odpływach z funduszy akcji TFI dostają kieszonkowe na zakupy z pracowniczych planów kapitałowych.
Jeżeli uda nam się rozruszać sektor publiczny, to myślę, że w ciągu 5 lat osiągnięcie 80-proc. partycypacji w PPK jest możliwe. Najważniejsza jest jednak stabilizacja programu – mówi Marta Damm-Świerkocka z zarządu PFR Portal PPK.
Mimo trudnego początku miesiąca na rynkach aktywa zgromadzone w PPK w kwietniu wzrosły, podobnie jak liczba uczestników.
Skarbiec TFI zrezygnował z oferowania PPK. Jego klientów i aktywa przejął PFR TFI.