Materiał partnera: PFR Portal PPK
Strategiczny benefit na miarę XXI wieku
Zamiast traktować pracownicze plany kapitałowe jako kolejny administracyjny ciężar, warto spojrzeć na nie z perspektywy strategicznego benefitu. To inwestycja w przyszłość, która procentuje na wielu poziomach. Marta Damm-Świerkocka, członek zarządu PFR Portal PPK, podkreśla, że PPK to benefit oparty na motywacji finansowej, który pozwala na stabilizację zatrudnienia i silniej angażuje pracowników niż karty lunchowe czy pakiety sportowe. Coraz częściej to sami pracownicy szukają pracodawców oferujących PPK lub przekonują do ich wdrożenia w nowym miejscu pracy. To wyraźny sygnał, że program jest ceniony i pożądany na rynku pracy.
Dbanie o przyszłość finansową zespołu przekłada się na realne korzyści dla firmy. Jakie? Przede wszystkim wzrost atrakcyjności zatrudnienia − kompleksowy pakiet benefitów, w tym PPK, przyciąga najlepszych specjalistów i ułatwia rekrutację. Do tego dochodzi poprawa wizerunku pracodawcy, ponieważ firma dbająca o zabezpieczenie emerytalne swoich pracowników buduje pozytywny wizerunek, co wzmacnia relacje z zespołem i otoczeniem biznesowym. Ponadto PPK wpływają na zwiększoną lojalność i zaangażowanie! W jaki sposób? Zadowoleni pracownicy, którzy czują się docenieni i zabezpieczeni, są bardziej lojalni i mniej skłonni do zmiany pracy. No i na koniec argument finansowy, czyli optymalizacja kosztów: wpłaty pracodawcy do PPK stanowią koszt uzyskania przychodu, co może przynieść firmie wymierne korzyści podatkowe.
Dla samych pracowników PPK to dodatkowe zabezpieczenie finansowe na przyszłość oraz realna szansa na zbudowanie kapitału, który zwiększy komfort życia po zakończeniu aktywności zawodowej. Program umożliwia także dostęp do oszczędności w sytuacjach szczególnych, takich jak pokrycie wkładu własnego przy kredycie hipotecznym czy w przypadku poważnej choroby.
Łatwy i bezpłatny onboarding PPK
Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest poinformowanie nowych pracowników o zasadach uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych. Ten element wdrożenia, szczególnie w firmach z dużą rotacją, może być czasochłonny i wymagać dogłębnej znajomości programu. Aby odciążyć pracodawców i zapewnić im kompleksowe wsparcie, PFR Portal PPK, spółka odpowiedzialna ustawowo za upowszechnianie wiedzy o PPK, oferuje bezpłatne szkolenia onboardingowe dla pracowników.
Szkolenie „PPK dla pracownika” to kompleksowe webinarium, podczas którego uczestnicy poznają zasady pracowniczych planów kapitałowych: jak dokonywane są wpłaty, kiedy i w jaki sposób można wypłacić środki, jak wygląda dziedziczenie, co dzieje się w przypadku zmiany pracy oraz jak inwestowane są oszczędności. Udział w tym szkoleniu nie tylko realizuje obowiązek informacyjny pracodawcy, ale także wyposaża pracowników w rzetelną wiedzę, co przekłada się na ich świadome decyzje i zadowolenie z programu. Każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat.
„Szkolenia są dostępne online i bezpłatne dla każdego pracodawcy, niezależnie od sektora, branży czy wielkości firmy. To sposób na szybkie i efektywne wdrożenie PPK, minimalizujące obciążenie dla pracodawcy. Nie pozwól, by kwestie administracyjne powstrzymywały Cię przed czerpaniem korzyści z PPK. Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów i przekonaj się, jak łatwo możesz wdrożyć ten wartościowy program w Twojej firmie” – dodaje Marta Damm-Świerkocka.
Aby skorzystać ze szkolenia, wystarczy wejść na stronę www.mojeppk.pl, wybrać termin i się zapisać. Na stronie można także znaleźć wartościowe webinaria dla osób obsługujących PPK w firmach. Wszystkie szkolenia z zakresu PPK są bezpłatne.
Materiał partnera: PFR Portal PPK
