Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Mimo zbliżającego się w wielu branżach sezonowego szczytu sprzedaży związanego głównie ze świętami Bożego Narodzenia końcówka roku będzie na rynku pracy raczej chłodna. Tak wynika z ogłaszanego we wtorek najnowszego barometru agencji zatrudnienia ManpowerGroup, który w lipcu objął reprezentatywną próbie 509 polskich pracodawców.
Firmy, które w końcówce roku przewidują zmiany w zatrudnieniu, podzieliły się dwie równe grupy – 24 proc. badanych zapowiada wzrost liczby pracowników i tyle samo zamierza ją ograniczyć. Największy odsetek, 48 proc., nie planuje zaś żadnych zmian. Chociaż przy tych wynikach obliczana przez ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia w IV kwartale wynosi +1 pkt proc., to jest to najsłabszy wyniki od połowy 2020 r. (wtedy, kilka miesięcy po wybuchu pandemii, prognoza zatrudnienia na III kwartał wynosiła minus 5 pkt proc.).
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Zgodnie z danymi GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju w Polsce wyniosła 5 proc., tyle co przed rokiem i mniej niż w kwietniu br. (5,2 proc.).
Uczestnicy Panelu Ekonomistów są podzieleni w kwestii idei regionalizacji płacy minimalnej. Część think tanków czy organizacji przedsiębiorców od lat stawia taki postulat, eksperci wskazują między innymi na praktyczne problemy z jego wdrożeniem.
Chociaż więcej firm zamierza w najbliższych miesiącach zatrudniać nowych pracowników, niż ciąć zatrudnienie, to przewaga optymistów jest najmniejsza od ponad dwóch lat.
Widoczny w najnowszym badaniu Gallupa spadek zaangażowania pracowników w 2024 r. kosztował światową gospodarkę 438 mld dol. w postaci mniejszej produktywności.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.
W wielu sektorach, na czele z ochroną zdrowia, skrócenie tygodnia pracy pogłębiłoby niedobór pracowników, nasilany przez zmiany demograficzne.