Tegoroczny czerwiec przyniósł wyjątkowy jak na tę porę roku wzrost zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw i wyraźne podwyżki płac. To tylko częściowo odzwierciedla odrabianie strat z okresu pandemii. Rynek pracy jest coraz bardziej rozgrzany.

Stopa bezrobocia rejestrowanego zmalała w maju do najniższego od listopada ub.r. poziomu 6,1 proc. Szybko przybywa wakatów, a pracodawcom coraz trudniej znaleźć pracowników. Ale do takiego rozgrzania rynku pracy, z jakim mieliśmy do czynienia przed pandemią, wciąż daleko.

Dobra informacja dla pracowników i kandydatów do pracy-już prawie 30 proc. firm planuje w najbliższych sześciu miesiącach wzrost zatrudnienia. To najwięcej od półtora roku. Wzrosła też gotowość do podwyżek płac, które ma w planach 21 proc. firm.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że praca zdalna stała się dla wielu zatrudnionych nową normą. Do tej pory w kodeksie pracy nie znalazły się jednak przepisy regulujące home office, a do pracy zdalnej stosowano przepisy ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19. W odpowiedzi na potrzebę uregulowania nowej formy zatrudnienia, resort pracy wpisał do wykazu prac legislacyjnych zmiany dotyczące tego obszaru. Co zawiera projekt ustawy? Jakie będą obowiązki pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną?

Ubiegłoroczny wzrost zatrudnienia w rolnictwie sugeruje, że spowodowany przez pandemię kryzys doprowadził do większego wzrostu bezrobocia niż pokazują oficjalne dane.

Szukanie pracy dla każdego z nas stanowi poważne wyzwanie i wiąże się z dużym stresem. Zwykle po złożeniu aplikacji z niecierpliwością czekamy na telefon do rekrutera. Dzięki cyfryzacji, większość aplikacji o prace możemy złożyć za pośrednictwem Internetu. Oznacza to, że wysłanie CV zastępuje obecnie pierwszy kontakt z rekruterem. Wobec tego, to właśnie nasze dokumenty aplikacyjne, mają za zadanie wywrzeć niebanalne pierwsze wrażenie. Jeśli jednak rekruter nie zadzwonił, oznacza to, że twoje CV nie zwróciło jego uwagi. By nasze podania nie trafiały do kosza, warto odpowiednio je przygotować, a pomocne w tym może być narzędzie, które nazywa się kreator CV. Dlaczego warto z niego skorzystać?

Praca w finansach gwarantuje wiele możliwości rozwoju zawodowego oraz wysokie zarobki. Sprawdź, jakie są wymagania pracodawców z tej branży, a także dowiedz się, na jakie wynagrodzenia można liczyć na przykładowych stanowiskach.

Czym tak naprawdę jest efektywność pracy? W skrócie można powiedzieć, że wyraża się ona w skuteczności oraz opłacalności działań, które są przez nas podejmowane. Zatem praca jest wykonywana efektywnie, kiedy przynosi jak najwyższe zyski, przy jednoczesnym niewielkim koszcie. Jest ona ważna zarówno w przypadku prowadzenia własnej firmy, jak i w przypadku pracy na tzw. etacie. Prowadząc kancelarię lub pracując w innym zawodzie prawniczym, ze względu na specyfikę, często możemy zaobserwować chwilowy spadek efektywności, ze względu na stres i nadmiar obowiązków.

Częściej obawiamy się utraty pracy i mniej wierzymy w swoje możliwości szybkiego znalezienia nowego zajęcia.