Zdaniem tej instytucji przejrzystość dotycząca płac i premii bankowców zniechęci pożyczkodawców do prowadzenia systemów wynagrodzeń zachęcających menedżerów do podejmowania nieodpowiedzialnego ryzyka.
Według komitetu banki powinny więc informować o kryteriach decydujących o wielkości premii dla swoich pracowników. Pożyczkodawcy mogliby również z góry ustalać, jaka część premii będzie w przyszłości wypłacana w gotówce, a jaka w akcjach, oraz tworzyć przejrzyste zasady dotyczące zawieszania wypłaty bonusów. Banki powinny też dokładnie informować o wielkości premii wypłacanych w danym roku finansowym oraz czy wprowadzały zmiany w wynagrodzeniach w związku ze swoimi wynikami. – Trudno przewidzieć, czy podawanie przez banki większej ilości informacji, niż wymagają obecnie regulatorzy, sprawi w jakikolwiek sposób, że system finansowy stanie się wydajniejszy, a na rynkach spadnie ryzyko – uważa Rob McIvor, rzecznik Stowarzyszenia Rynków Finansowych w Europie (AFME).
