Dla Polaków najważniejszy obszar działań CSR firm to stosunki w miejscu pracy i relacje z pracownikami. 72 proc. badanych polskich firm uznało relacje z pracownikami za szczególnie ważne spośród siedmiu obszarów społecznej odpowiedzialności biznesu. Natomiast 32 proc. menedżerów biorących udział w badaniu Lider CSR uznało pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników oraz wzrost motywacji menedżerów i pracowników za jedne z najważniejszych korzyści wewnętrznych firmy. Wymagający studenci MBA najczęściej oceniają potencjalnego pracodawcę przez pryzmat jego wewnętrznej polityki, w tym czasu, jaki poświęca pracownikom, wynagrodzenia i odpowiednich warunków pracy. Wielu z nich dostrzega również znaczenie silnego ładu korporacyjnego oraz standardów etycznych. Jakie są korzyści inwestowania w rozwój pracowników oraz bezpieczne, przyjazne i innowacyjne środowisko pracy? Które praktyki CSR pomagają przedsiębiorcom maksymalizować zwrot z tego typu inwestycji?