– PPK poświęciliśmy bardzo dużo uwagi, a przygotowania do ich wprowadzenia rozpoczęliśmy wcześniej niż większość firm, bo już wczesną wiosną – mówi Cezary Mączka, członek zarządu Budimeksu, szef pionu zarządzania zasobami ludzkimi. – Co ważne, zdecydowaliśmy się podejść do tematu szerzej, traktując PPK jako okazję do wzmocnienia sytemu benefitów dla naszych pracowników – dodaje. Firma zmodyfikowała ustawowe ramy PPK o program motywacyjny, zakładający zwiększenie podstawowej 2-proc. stawki wpłaty w zależności od zaangażowania czy stażu pracy.
– Wysoki udział pracowników to także efekt wewnętrznej kampanii informacyjnej. Zadbaliśmy, aby działania formalne i techniczne – w tym współpracę z zaufanym i silnym operatorem PKO TFI – wspierał zespół specjalistów od komunikacji. Tłumaczyliśmy cały mechanizm, by rozwiać wszelkie wątpliwości. Przygotowaliśmy także cykl artykułów i filmów, mówiących obiektywnie o tym, czym jest PPK, dlaczego warto zaangażować się w program oraz jakie profity przynosi pracownikom. W internecie na bieżąco odpowiadaliśmy na pytania i komentarze – podsumowuje Mączka.
Budimex zatrudnia ponad 7 tys. pracowników. ar
