Miedziowy gigant nie ujawnia ile wyniosły średnie miesięczne zarobki w tym okresie. W całym 2012 r. było to 7637 zł (9396 zł wliczając nagrodę z zysku).
- Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w 2012 r. nastąpi po zamknięciu bilansowym. Wszystko wskazuje na to, że zrealizowane zostaną porozumienia płacowe z początku roku, które zakładały, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń bez nagrody z zysku wyniesie 2,5 proc. a z nagrodą 0,9 proc. - relacjonuje Dariusz Wyborski, rzecznik KGHM.
Padły też wstępne deklaracje na temat polityki płacowej KGHM na 2014 rok. - Celem zarządu będzie utrzymanie realnych płac w stosunku do inflacji oraz zwiększonego celowego odpisu na fundusz socjalny. Strony uznały również, że tabela stawek zaszeregowania wymaga negocjacji i aktualizacji - dodaje.
Zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy pierwsza stawka w tabeli nie może być mniejsza niż krajowa płaca minimalna - a ta rośnie w przyszłym roku o 80 zł, do 1680 zł brutto. Związkowcy oczekiwaliby korekty wszystkich 33 stawek w górę (od nich liczone są premie i dodatki). W tym roku zarząd uporał się z problemem podnosząc jedynie pierwszych dziewięć stawek, przy czym do pierwszych pięciu i tak żaden pracownik nie jest przypisany. Wzrost stawek objął około 3,4 tys. z 18,5 tys. zatrudnionych w KGHM.
Z przewodniczącym „Solidarności" Józefem Czyczerskim nie udało się nam skontaktować.
Oprócz wzrostu podstawowych stawek związkowcy chcieliby, aby pracownicy koncernu otrzymali w tym roku jedną dodatkową pensję w ramach specjalnej rekompensaty. Działacze argumentują, że obowiązujący od kwietnia 2012 r. podatek od wydobycia miedzi i srebra powoduje obniżenie zysku netto koncernu, a to od jego wysokości zależy nagroda roczna. Pracownicy mogą otrzymać maksymalnie 24 proc. rocznych zarobków, czyli równowartość około trzech miesięcznych pensji (zysk netto musi przekraczać 3,9 mld zł).
KGHM oczekuje, że uda się zrealizować tegoroczną prognozę zysku - czyli wypracować 3,2 mld zł.
