Pojawił się długo oczekiwany projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), ale ogłoszone zapisy nie okazały się dla TFI korzystne. Jak państwo podchodzą do projektu?

Dobrze, że ukazała się w końcu ustawa, bo pojawiały się głosy, że może jej w ogóle nie być. Jeśli chodzi o koszty funkcjonowania PPK, to zaproponowane rozwiązania są mocno dyskusyjne. Co do zasady system powinien być jak najbardziej powszechny, ważnych jest więc kilka elementów. Koszty dla uczestnika, które są wynagrodzeniem dla instytucji finansowej, zostały ustalone razem z succes fee na poziomie 0,6 proc. i jest to ruch z punktu widzenia powszechności sensowny, wynagrodzenie na podobnej wysokości jest w OFE. To było oczekiwane.