Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Maria Biela biegły rewident, system Consolia ESG (ESG Processing & Reporting Platform)
W mojej ocenie raportowanie, czy finansowe, czy niefinansowe, ESG jest procesem złożonym, z którym wiążą się podobne wyzwania i obserwujemy podobne trudności. Niemniej raportowanie za rok 2024 było szczególne, bo był to pierwszy rok obowiązywania nowych przepisów wynikających z dyrektywy CSRD. Nie każda spółka mierzyła się z takimi samymi trudnościami. Uzależnione one były od skali i złożoności organizacji, wcześniejszych doświadczeń w raportowaniu czy sprawności w zaadaptowaniu się do zmian. Wiele spółek weszło w nowe ramy raportowania i opublikowało raporty ESG zgodnie z ESRS i to jest sukces. Trudności było wiele, a zwycięzcami są ci, którzy wyciągną konstruktywne wnioski.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Komisja Europejska zaproponowała w projekcie deregulacyjnym Omnibus podział reżimu sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na dwa obszary. W uproszczeniu spółki i grupy mające powyżej 1000 pracowników miałyby obowiązek raportowania zgodnie ze standardami ESRS. Wszystkie inne nie miałyby obowiązków sprawozdawczych, ale Komisja chce je zachęcić do dobrowolnego raportowania. W tym celu wydane zostanie rozporządzenie wprowadzające „standardy sprawozdawczości zrównoważonej do dobrowolnego stosowania”.
W ostatnich miesiącach bardzo dużo się dzieje w obszarze deregulacji i bardzo słusznie, bo przeregulowanie gospodarki osiągnęło poziom zatrważający. Natomiast są dziedziny, w których – jak wynika z wielu lat doświadczeń – brak regulacji prowadzi do wypaczeń i bez wdrożenia stosownych przepisów sytuacja nie ulega zmianie. Jedną z nich jest kwestia kompozycji najwyższych władz korporacyjnych.
Równość płci od lat figuruje w dokumentach strategicznych, planach zrównoważonego rozwoju i raportach ESG. Mówimy o niej coraz więcej, w zarządach firm, instytucjach publicznych, uczelniach i mediach. Ale to, że temat jest obecny, nie oznacza, że problem został rozwiązany.
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równowaga płci to nie tylko wymogi społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim czynniki wpływające na innowacyjność, efektywność i konkurencyjność.
Dyrektywa Women on Boards (tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady [UE] 2022/2381) została przyjęta w listopadzie 2022 r. w celu poprawy równowagi płci na stanowiskach kierowniczych w dużych spółkach giełdowych i zwiększenia różnorodności w podejmowaniu decyzji.
Od kilku miesięcy jesteśmy uczestnikami procesu tworzenia nowego rozporządzenia ws. raportów bieżących i okresowych emitentów giełdowych. Konieczność jego wydania wynika ze zmiany delegacji ustawowej, na podstawie której zostało wydane to stare. Zmiana delegacji dokonała się natomiast w związku z implementacją dyrektywy CSRD, a samo nowe rozporządzenie musi zostać wydane do końca bieżącego roku.