Obecnie pojawia się dużo regulacji dotyczących kwestii pracowniczych. Przed nami praktyczne wdrażanie dyrektywy work-life balance, która przewiduje konieczność dużo dalej idącej elastyczności ze strony pracodawcy, niż miało to miejsce dotychczas. To zresztą nie tylko wymóg regulacyjny, ale rzeczywista potrzeba biznesowa. W czasach kiedy w coraz większym stopniu liczy się kreatywność, a nie praca przy taśmie, kiedy od lat mamy rynek pracownika i nawet spowolnienie gospodarcze tego nie zmienia, musimy coraz bardziej dbać o pracowników. Zestresowany mózg nie myśli o biznesie.