Dyskusja ta jest szczególnie intensywna w Wielkiej Brytanii, gdzie rządowe porozumienie Mansion House Accord zapoczątkowało dyskusje na temat skierowania inwestycji emerytalnych do gospodarki krajowej.
Mercer ostrzega przed interwencjami o charakterze nakazowym.
„Narzucanie elementów strategii inwestycyjnej, zgodnie z postanowieniami Porozumienia Mansion House, nie powinno stanowić części planu działania rządu. Chcielibyśmy, aby rząd współpracował z branżą w celu opracowania szeregu możliwości inwestycyjnych i stworzenia globalnie konkurencyjnego środowiska biznesowego, zamiast wprowadzać środki takie jak narzucanie inwestycji” – powiedziała Tess Page, liderka ds. strategii majątkowych w Wielkiej Brytanii w Mercer.
Margaret Franklin, prezes i dyrektor generalna CFA Institute, podkreśla nadrzędność obowiązku powierniczego systemu emerytalnego. – Przepisy i działania rządowe – od polityki podatkowej po nakazy inwestycyjne – w istotny sposób wpływają na sposób alokacji kapitału przez fundusze emerytalne. Głównym celem emerytur musi pozostać zabezpieczenie dochodów emerytalnych, kierując się przede wszystkim obowiązkiem powierniczym – stwierdziła.
– Systemy emerytalne działają najlepiej, gdy łączą innowacyjność i priorytety narodowe z trwałą odpowiedzialnością za interesy inwestorów końcowych – dodała.
– Zamiast narzucać nakazy, rządy powinny skupić się na uatrakcyjnieniu opcji inwestycyjnych, promowaniu przejrzystości i sprawnego zarządzania oraz wspieraniu współpracy z sektorem prywatnym w celu wspierania zrównoważonych systemów emerytalnych i wzrostu gospodarczego – skomentował autor raportu Tim Jenkins z Mercer.
Holandia, Islandia, Dania i Izrael na czele
Mercer CFA Institute Global Pension Index stanowi analizę porównawczą 52 systemów emerytalnych na świecie, wskazując zarówno wyzwania, jak i szanse dla decydentów i inwestorów. Zwycięzcami tegorocznego rankingu zostały Holandia, Islandia, Dania i Izrael, utrzymując oceny „A” i wzmacniając swoją reputację liderów w dostarczaniu solidnych, zrównoważonych i sprawiedliwych systemów emerytalnych.