Reklama

Przeciwdziałanie mobbingowi – potencjalne nowe obowiązki pracodawców

Temat mobbingu od lat stanowi przedmiot dyskusji w firmach, sądach, a także podczas obrad sejmowych. Aktualna definicja ustawowa mobbingu często jest oceniania jako zbyt skomplikowana i utrudniająca ocenę, czy dane zachowania są mobbingiem.
Katarzyna Sarek-Sadurska  partnerka zarządzająca kancelarią PEOPLE & LAW Jaroszewska-Ignatowska Sare

Katarzyna Sarek-Sadurska

Katarzyna Sarek-Sadurska partnerka zarządzająca kancelarią PEOPLE & LAW Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska sp.k., radczyni prawna

Foto: mat.pras.

Dlatego od ponad roku trwa gorąca dyskusja i zapowiadane są zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. 24 lutego 2026 r. do Sejmu został przekazany rządowy projekt zmieniający m.in. definicję mobbingu w kodeksie pracy. Już teraz warto przyjrzeć się, co proponuje i jakie nowe obowiązki mogą spoczywać na pracodawcach w niedalekiej przyszłości.

Jaki jest cel proponowanych zmian?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Tylko 29zł miesięcznie!

Skorzystaj z promocji i czytaj dalej.

Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.

Reklama
Reklama
Promowane treści
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama