Implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie zapowiadana od kilku miesięcy nowelizacja kodeksu pracy implementująca do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.

Publikacja: 16.06.2023 16:28

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Foto: materiały prasowe

Wprowadziła ona nowe uprawnienia dla pracowników i liczne obowiązki dla pracodawców. Efektem tych zmian jest konieczność przeglądu i dostosowania przez firmy wewnętrznych dokumentów i stosowanych wzorów (np. umów o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia). W wielu firmach te zmiany w prawie pracy wpłyną w krótko- i długoterminowej perspektywie na codzienne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Jakie istotne zmiany wiążą się z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?

Pozostało 95% artykułu
Roczna subskrypcja parkiet.com za 149 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Tomasz Bursa, OPTI TFI: WIG ma szanse na rekord, nawet na 100 tys. pkt.
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Inwestycje
Emil Łobodziński, BM PKO BP: Nasz rynek pozostaje atrakcyjny, ale...
Inwestycje
GPW i rajd św. Mikołaja. Czy to może się udać?
Inwestycje
Co dalej z WIG20? Czy zbliża się moment korekty spadkowej?
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Inwestycje
Ropa naftowa szuka pretekstu do ruchu w górę
Inwestycje
O tym huczy cała Wall Street. Jak Saylor zahipnotyzował inwestorów?