Ryzyka nadużyć pracowniczych podczas i po pandemii

Do jakiego rodzaju nadużyć pracowniczych może dojść w związku z pracą zdalną?

Publikacja: 12.06.2020 09:52

Jarosław Grzegorz, Associate Partner, EY Polska

Jarosław Grzegorz, Associate Partner, EY Polska

Foto: materiały prasowe

Praca zdalna nie jest zjawiskiem nowym. Jej różne formy pojawiały się na rynku międzynarodowym już od końca lat 80. W tym kontekście nie trzeba jej demonizować. Nowa jest natomiast skala, a w zasadzie już powszechność, tego zjawiska i błyskawiczne tempo, w jakim została przeprowadzona zmiana. Oba te czynniki były naturalnie reakcją rynku na pandemię Covid-19 i próbą utrzymania za wszelką cenę ciągłości biznesowej spółek.

Pozostało jeszcze 95% artykułu
Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Reklama
Inwestycje
Kamil Szymański, Trade Republic: Walczymy z mitami, a nie z konkurencją
Inwestycje
Piotr Poddębniak, DM Navigator: Hossa w zbrojeniówce trwa
Inwestycje
Ubezpieczenie cyber w dobie sztucznej inteligencji
Inwestycje
Czy jest szansa na deregulację w zakresie raportowania emitentów
Inwestycje
Kontrole podatkowe w nowym wydaniu
Reklama
Reklama