Ryzyka nadużyć pracowniczych podczas i po pandemii

Do jakiego rodzaju nadużyć pracowniczych może dojść w związku z pracą zdalną?

Publikacja: 12.06.2020 09:52

Jarosław Grzegorz, Associate Partner, EY Polska

Jarosław Grzegorz, Associate Partner, EY Polska

Foto: materiały prasowe

Praca zdalna nie jest zjawiskiem nowym. Jej różne formy pojawiały się na rynku międzynarodowym już od końca lat 80. W tym kontekście nie trzeba jej demonizować. Nowa jest natomiast skala, a w zasadzie już powszechność, tego zjawiska i błyskawiczne tempo, w jakim została przeprowadzona zmiana. Oba te czynniki były naturalnie reakcją rynku na pandemię Covid-19 i próbą utrzymania za wszelką cenę ciągłości biznesowej spółek.

Pozostało 95% artykułu

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów parkiet.com

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji Parkiet.com

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Dorota Sierakowska, DM BOŚ: Złoto z perspektywą na kolejne rekordy
Inwestycje
Kacper Nosarzewski, 4CF: W poszukiwaniu czarnych łabędzi
Inwestycje
Amerykańskie akcje większy zysk przynoszą w okresie od listopada do kwietnia
Inwestycje
Czy warto pozbywać się akcji w maju?
Inwestycje
Kamil Stolarski, Santander BM: Polskie akcje wciąż są nisko wyceniane
Inwestycje
Emil Łobodziński, BM PKO BP: Na giełdach nie dzieje się nic złego