W 2012 r. Komisja Europejska przedstawiła wniosek w sprawie dyrektywy o zrównoważeniu pod względem płci obsady rad nadzorczych spółek notowanych na rynku publicznym. Zgodnie z przyjętymi założeniami spółki, w których radach nadzorczych udział kobiet jest niższy niż 40 proc., musiałyby powtórzyć procedurę naboru tak, aby w pierwszej kolejności wolne miejsca zostały przyznane odpowiednio wykwalifikowanym kobietom.

Regulacje te miałyby być wprowadzone do 2018 r. w spółkach państwowych notowanych na giełdzie bądź do 2020 r. w przypadku pozostałych spółek publicznych. Projekt dyrektywy został odrzucony w grudniu 2015 r. przez ministrów ds. pracy i polityki socjalnej państw EU. Uzasadniając odrzucenie projektu, podkreślono brak potrzeby takich przepisów, wskazując, że wiele krajów europejskich jest bądź w trakcie tworzenia, bądź posiada własne regulacje zmierzające do poprawy równowagi płci we władzach dużych firm.