Duża presja na wzrost wynagrodzeń w Polsce jest widoczna od kilku kwartałów. Co więcej panuje przekonanie, że podobnie będzie i w tym roku. Spółki nie próbują walczyć z tym trendem. Skupiają się bardziej na zwiększeniu wydajności i efektywności już zatrudnionych osób oraz inwestycjach w rozwiązania, które pozwolą ograniczyć koszty i zwiększyć wpływy.

W Budimeksie koszty świadczeń pracowniczych stanowią kilkanaście procent kosztów ogółem. – Koszty wynagrodzeń w tym roku wzrosną, co wynika z jednej strony ze wzrostu liczby zatrudnionych pracowników (planujemy wzrost o 1 tys. osób), a z drugiej z nominalnego wzrostu wynagrodzeń spowodowanego brakiem pracowników w branży budowlanej. Sytuację pogorszy rosnąca liczba realizowanych inwestycji, głównie infrastrukturalnych, która pogłębi przepaść pomiędzy popytem a podażą rąk do pracy – mówi Cezary Mączka, członek zarządu Budimeksu. Jednocześnie firma stara się minimalizować wpływ kosztów na wyniki m.in. poprzez stosowanie nowych technologii, takich jak Building Information Modeling (cyfrowy zapis fizycznych i funkcjonalnych właściwości budowli), dronów skanujących place budów, urządzeń do komunikacji mobilnej oraz aplikacji usprawniających procesy produkcji i zarządcze. Ponadto powstał zespół ds. innowacji, którego jednym z głównych celów jest stworzenie rozwiązań sprzyjających innowacjom.