We wtorek odbyło się kolejne spotkanie zarządu PKP Cargo z przedstawicielami związków zawodowych działających w spółce. Zwołano je w następstwie trwającej od wielu kwartałów trudnej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i konieczności podjęcia działań ograniczających koszty.
Jak informuje Sekcja Zawodowa NSZZ Solidarność Grupy PKP Cargo, było ono odpowiedzią zarządu na wystąpienie strony społecznej z propozycją zawarcia protokołu dodatkowego nr 17 do zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP). Dotyczy on możliwości zawieszenia części uprawnień przysługujących załodze, wynikających z tego dokumentu. W zamian za cięcia w ramach ZUZP i nowy motywacyjny system wynagrodzeń, zarząd proponuje wycofanie się z planowanych zwolnień grupowych.
Czytaj więcej
Czy tak się stanie w dużej mierze będzie zależeć od tego, na ile uda się powiązać ponoszone koszty z przychodami oraz zahamować degradację stawek p...
Małe szanse na zmianę zapisów ZUZP w PKP Cargo
„Zarząd przedstawił propozycję zawieszenia większości świadczeń i postanowień wynikających z zapisów ZUZP, nie gwarantując, że pozwoli to zapobiec zwolnieniom. Związki zawodowe biorące udział w spotkaniu podkreśliły, że aby rzetelnie rozważyć propozycje zarządu konieczne jest, aby pracodawca przedstawił wyliczenia, jakie oszczędności przyniosą zaproponowane zmiany i w jakiej skali pomoże to spółce oraz poprosiły o przekazanie szczegółów nowego motywacyjnego systemu wynagradzania do oceny i porównania” – informuje Solidarność.
Podczas spotkania do żadnych ustaleń nie doszło. Kolejne zaplanowano na 17 lipca. Na zmianę zapisów ZUZP muszą się zgodzić wszystkie związki zawodowe działające w spółce. W efekcie na dziś mało wskazuje na to, aby weszły w życie. Tym samym prawdopodobnie będą kontynuowane zwolnienia grupowe. Mają objąć do 1041 pracowników w tym roku oraz do 1388 w przyszłym roku.
Czytaj więcej
Proponuje stronie społecznej odstąpienie od przywilejów pracowniczych wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy. Na to muszą się jednak zg...
Związkowcy sprzeciwiają się też zmianom organizacyjnym w PKP Cargo
Kilka dni temu Solidarność wystosowała z kolei pismo do Agnieszki Wasilewskiej-Semail, prezes PKP Cargo, w którym poinformowała, że warunkiem przystąpienia do rozmów w sprawie zmian w ZUZP jest nie tylko odstąpienie od planowanych w tym i przyszłym roku zwolnień grupowych, ale i przywrócenie do pracy członków Solidarności do tej pory zwolnionych z powodu długotrwałego nieświadczenia pracy.
Wcześniej związkowcy z Solidarności sprzeciwili się również przyjęciu nowego regulaminu organizacyjnego PKP Cargo. Przewiduje on ujednolicenie struktury zatrudnienia, w której wszystkie jednostki organizacyjne – centrala i siedem zakładów – będą działać w ramach jednego podmiotu jako pracodawca.
Proponowana zmiana ma służyć poprawie efektywności spółki. Według zarządu nie łączy się ze zwolnieniami grupowymi. Związkowcy wyrażają jednak obawy, że może istotnie pogorszyć warunki pracy i stabilność zatrudnienia pracowników. W ich ocenie brakuje też wystarczającego uzasadnienia merytorycznego dla proponowanych zmian organizacyjnych. Ponadto wskazują na brak konsultacji społecznych w tym zakresie.
