W ubiegłym roku 19 giełdowych spółek z WIG20, których raporty przeanalizowaliśmy, na wynagrodzenia zarządów wydały prawie 184 mln zł. To o 21,5 proc. mniej niż w roku 2017. Podstawowe płace prezesów zarządów wzrosły nieco ponad 3 proc. O 2,5 proc. wzrosły także zarobki rad nadzorczych. Więcej niż przed rokiem zarobili szeregowi pracownicy – wzrost o 9 proc.
Prezesi zarobili więcej
Średnia płaca prezesa giełdowej spółki z WIG20 poszła w górę o 3,2 proc. i wynosiła ponad 900 tys. zł. Uwzględniając wszelkie premie i dodatki, średnio prezesi zarabiają 2,4 mln zł rocznie. Wynik zawyża Orange, gdzie wynagrodzenie prezesa w 2018 r. wzrosło o ponad 260 proc. Media pensji prezesów wnosi 1,86 mln zł i jest o 8,2 proc. niższa niż w 2017 r.
Najwięcej w 2018 r. zarobił prezes Cyfrowego Polsatu Tobias Solorz: 11 mln zł, z czego tylko 1,5 mln zł stanowiła pensja podstawowa, a 9,5 mln zł to premie i dodatki. Drugie miejsce z ponad 5 mln zł dochodów zajmuje Cezary Stypułkowski z mBanku, na którego wynagrodzenie składa się 3,58 mln zł pensji (wzrost o 34,5 proc.) oraz 1,48 mln zł wynagrodzenia zmiennego (wzrost o 16,2 proc.). Trzecie miejsce, z ponad 4,4 mln zł wynagrodzenia, przypadło prezesowi Orange Polska Jeanowi-François Fallacherowi, którego zarobki wzrosły o 5 proc. w porównaniu z 2017 r.
W związku ze zmianą osoby zarządzającej cztery spółki nie znalazły się w zestawieniu. W 2018 r. Alior Bank miał aż trzech prezesów; podaliśmy wynagrodzenie Katarzyny Sułkowskiej, która najdłużej sprawowała władzę w spółce. Podana kwota – 3,88 mln zł – obejmuje między innymi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz skrócenia kadencji i wynagrodzenie pobierane z racji pełnienia funkcji członka zarządu. Nowych prezesów od 2018 r. mają też PKN Orlen, Grupa Lotos czy KGHM.
Zarządy mniej, rady więcej
Płace prezesów stanowiły około 30 proc. wydatków na wynagrodzenia zarządów. W 2018 r. na płace menedżerów wraz z bonusami wydano prawie 184 mln zł, o 21,5 proc. mniej niż w 2017 r. Także płace podstawowe, nieuwzględniające premii i bonusów, spadły o 11 proc. Podstawowe wynagrodzenie członków zarządów w 2018 r. stanowiło około 57 proc. całości wynagrodzenia, o 8 proc. więcej niż w 2017 r. Najwięcej na płace menedżerów przeznaczyły Cyfrowy Polsat oraz mBank: w obu firmach nastąpił ponad 50-proc. ich wzrost. Znacznie spadły koszty wynagrodzeń zarządu PZU – o 59,3 proc. Firma nie wypłaciła premii za lata 2017 i 2018. Zgodnie z obowiązującym systemem osobom zarządzającym może przysługiwać premia za lata 2017 i 2018, lecz jej wypłata może nastąpić w następnych okresach. W związku z tym na wypłatę premii za lata 2017 –2018 utworzono rezerwę w wysokości 9054 tys. zł.
