W Polskiej Miedzi znów wrze, ponieważ zarząd zadecydował o podwyżkach... ale wyłącznie dla dyrektorów.
Pensja też motywacyjna...
Związkowcy od kilku lat bezskutecznie domagają się podniesienia tzw. stawek osobistego zaszeregowania o 300 zł (co dałoby średni wzrost płac o 600 zł). Zarząd konsekwentnie odmawia, argumentując, że powszechna podwyżka byłaby mało motywacyjna. Prezesi preferują za to nagradzanie za wyniki w pracy.
Jednak dyrektorzy zyskają zarówno wyższe premie, jak i podstawy (teraz to około 25 tys. zł miesięcznie).
– KGHM niezmiennie stoi na stanowisku, że wynagrodzenie pracowników powinno w dużym stopniu spełniać funkcję motywacyjną – zapewnia Dariusz Wyborski, rzecznik KGHM. – To założenie jest realizowane przez wdrażanie od kwietnia zeszłego roku nowych regulaminów nagradzania i premiowania w oddziałach spółki – dodaje. Podkreśla, że regulaminy te mają charakter otwarty oraz podlegają okresowym modyfikacjom i uzupełnieniom.
Płace dyrektorów oddziałów nie były modyfikowane od 2008 roku. – Aktualne rozwiązania wzmocniły rolę czynnika motywacyjnego, wprowadzając możliwość zwiększenia premii rocznej o 15 proc. w stosunku do dzisiejszego poziomu. Jednocześnie poddano regulacji wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów oddziałów, które wzrosło w różnym stopniu, w zależności od wielkości i rangi zadań oddziału, od 3,5 do 20 proc. – podsumowuje Wyborski. KGHM szacuje, że średnie roczne wynagrodzenie dyrektorów oddziałów (podstawy plus premie) zwiększy się tym samym od 15 do maksymalnie 35?proc.
