Zarząd Puław złożył związkowcom propozycję wypłaty specjalnego 6-procentowego dodatku do pensji, który miałby otrzymywać każdy pracownik spółki. – Mógłby to być gwarant podwyżki wynagrodzeń po wprowadzeniu nowego taryfikatora – powiedział w rozmowie z „Parkietem" Grzegorz Kulik, rzecznik prasowy zakładów.
Czy strona związkowa przyjmie ofertę? To ma się okazać w najbliższy poniedziałek, 19?września. – Wprowadzenie dodatku w zaproponowanej wysokości kosztowałoby giełdową spółkę około 11,4 mln zł rocznie – powiedział rzecznik.
Obecnie koszty pracy stanowią około 9 proc. ogólnych kosztów funkcjonowania zakła- dów.
Spór zbiorowy w puławskiej firmie trwa od połowy sierpnia. Ogłosiły go trzy z sześciu działających w zakładach związków zawodowych, w tym największe organizacje: „Solidarność" oraz Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego. Jednym z trzech wysuniętych przez nie postulatów jest 15-procentowa podwyżka zasadniczych poborów z wyrównaniem od 1 czerwca 2011 r. Zarząd zaoferował 4?proc. podwyżki. Chce też wprowadzić nowy taryfikator.
W Orlenie spór pomiędzy organizacjami związkowymi a zarządem jest znacznie bardziej zaawansowany. Wszedł już w przewidzianą prawem fazę negocjacji z udziałem mediatora. Pierwsze tego typu spotkanie władz koncernu i reprezentacji załogi zaplanowano na jutro. Nie wiadomo jednak, czy będzie konieczne. Wczoraj, jak wynika z nieoficjalnych informacji „Parkietu", podczas spotkania Marka Serfina, członka zarządu spółki, z przedstawicielami Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Orlenu uzgodniono wstępne porozumienie, co oznacza, że piątkowe spotkanie z udziałem mediatora może być zbędne. Jak się dowiedzieliśmy, szczegółów porozumienia płacowego na razie nie uzgodniono. Ma to nastąpić podczas kolejnych rozmów.
