Dobry wynik z inwestycji w PPK będzie tym, co przekona pracowników do tego programu

Pytania do... Przemysława Jaworskiego dyrektora ds. komunikacji inwestycyjnej w Skarbiec TFI

Instytucje finansowe oferujące PPK starają się w różny sposób wspierać proces wdrażania planów kapitałowych w firmach. Na jaką pomoc w waszym przypadku może liczyć pracodawca?

Firma, która zdecydowała się przy wyborze zarządzającego pracowniczym planem kapitałowym na Skarbiec TFI, może liczyć na różnego rodzaju pomoc w trakcie procesu wdrażania PPK.

Po pierwsze, wspieramy pracodawcę, dostarczając nowoczesny i intuicyjny system transakcyjno-informacyjny, do którego mają dostęp pracownicy firmy. W systemie tym nie tylko można sprawdzić stan zgromadzonych środków, ale również zmienić swój subfundusz zdefiniowanej daty na inny lub po prostu zmienić dane adresowe.

Po drugie, dajemy dostęp do serwisu pracodawcy, który ułatwia komunikację informacji płynących od przedsiębiorcy do agenta transferowego. W tym miejscu oczywiście nie zostawiamy pracodawcy samego sobie, lecz zapewniamy szkolenie dla osoby lub osób odpowiedzialnych za rozliczenia z obsługi administracyjnej planu.

Po trzecie, pomagamy w szerokiej komunikacji informacji dla pracownika, zaczynając od podstawowych materiałów, takich jak ulotki lub broszury, aż po bezpośrednie spotkania informacyjne, na przykład w postaci dyżurów przedstawicieli Skarbiec TFI na potrzeby rozmów z pracownikami.

Na rynku instytucji oferujących PPK pojawiła się konkurencja cenowa. Czy niskie opłaty za zarządzanie lub nawet ich brak to istotne kryterium, którym pracodawcy powinni się kierować przy wyborze podmiotu prowadzącego PPK?

Wysokość opłaty za zarządzanie lub jej początkowy brak nie powinno być podstawowym kryterium oceny PPK przez podmiot zatrudniający. Według wielu ekspertów to po prostu zwykły chwyt marketingowy. Jesteśmy dopiero na starcie projektu PPK, a wiele firm nabiera się na to, że przez najbliższy rok nie będzie opłaty za zarządzanie. Pamiętajmy o tym, że aktywa urosną z czasem, a na początku oszczędzania zgromadzonych aktywów będzie naprawdę niewiele. Moim zdaniem, kiedy rozpoczynamy oszczędzanie i aktywa dopiero zaczynają nam przyrastać, firma zarządzająca tymi aktywami powinna się skupić na uzyskaniu dobrego wyniku inwestycyjnego w funduszu dla pracowników. To pozwoli zwiększyć zaufanie do tego produktu i pokazać, że rzeczywiście na PPK można zarobić.

W Skarbiec TFI właśnie na to stawiamy – na jakość zarządzania. Chcemy udowadniać już od pierwszych wpłat, że jesteśmy aktywnym zespołem na rynku kapitałowym. Mamy wiedzę oraz doświadczony zespół, który wie, jak efektywnie zarządzać 44 rozwiązaniami, i to doświadczenie chcemy przełożyć na inwestycje w fundusze PPK.

Jeżeli myślimy o kosztach PPK, to pamiętajmy o tym, że pracownicze plany kapitałowe jako system regularnego oszczędzania są najtańszym produktem na naszym rynku.

Jakie atuty na tle innych firm z rynku PPK ma oferta Skarbiec TFI?

Inwestowaniem środków naszych klientów zajmujemy się od 21 lat. Naszymi atutami są bardzo dobre wyniki inwestycyjne i doświadczony zespół zarządzających funduszami. Bardzo istotny z punktu widzenia wdrożenia PPK w danej firmie jest nasz duży zespół wdrożeniowy i bezpośrednie wsparcie dedykowanego eksperta w regionie. Za wdrożeniem PPK przez Skarbiec TFI stoi wielu ludzi w centrali, którzy przygotowują materiały i dokumenty, a za bezpośrednią komunikację z pracodawcami i pracownikami jest odpowiedzialny nasz przedstawiciel regionalny, który posiada wiedzę nie tylko na temat PPK, ale również na temat rynków finansowych.

Skarbiec TFI nie chce zostawiać firmy samej sobie przy wdrażaniu PPK. Chcemy być aktywnym partnerem przy wdrażaniu PPK, ponieważ liczymy na ewentualną współpracę w przyszłości również w innych obszarach.

Czego można oczekiwać w kolejnych etapach wdrażania PPK, gdy przystępować do programu będą mniejsze firmy?

Stawiamy na wysoką jakość obsługi pracodawców oraz pracowników. Skarbiec od 21 lat działa zgodnie z taką wizją i traktujemy to bardzo poważnie.

Chcemy utrzymać taki sam serwis jak w pierwszej turze. Pierwszym, podstawowym pytaniem do pracodawcy jest to, jakie ma on wobec nas oczekiwania. Naszym zadaniem jest realizacja postulatów pracodawcy w sposób odpowiedni i zgodny z ustawą, aby przedsiębiorca oraz pracownik bez dodatkowych problemów uczestniczył w PPK.

Pod jakimi warunkami będzie można mówić o sukcesie całego programu PPK?

Widoczny jest brak zaufania do PPK, na wielu szkoleniach spotykamy się z takimi wątpliwościami. Oczywiście nie można nikogo zmusić, aby uczestniczył w PPK, ale my wierzymy, że na pracowniczych planach kapitałowych można zarobić. Sukcesem będzie stopniowy wzrost partycypacji w danym podmiocie, a podwójnym zwycięstwem – traktowanie zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika PPK jako dodatkowego benefitu, który przybliży te dwa podmioty do siebie. Jedno jest pewne – ja reprezentuję firmę budowaną na lojalności i zaufaniu i tymi wartościami chcemy przekonać ludzi do PPK. TGS