Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
dr Magdalena Skrzyńska główny specjalista ds. analiz środowiskowych Biuro Projektów Innowacyjnych „Energopomiar” Sp. z o.o.
Plan transformacji stanowi kluczowe zagadnienie wśród wymogów ujawnieniowych i dotyczy działań organizacji na rzecz przeciwdziałania zmianom klimatu. W planie tym istotne jest uwzględnienie wiedzy o dotychczasowych, bieżących oraz przyszłych działaniach jednostki w zakresie łagodzenia wpływu na środowisko, w tym klimatu. Ma to na celu zapewnienie, że strategia oraz model biznesowy organizacji są dostosowane do przejścia na zrównoważoną gospodarkę zgodnie z celem ograniczenia globalnego ocieplenia do 1,5°C, na które kładzie nacisk porozumienie paryskie, oraz z założeniem osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku. W odpowiednich przypadkach plan ten uwzględnia również ekspozycję jednostki na działalność związaną z węglem, ropą naftową i gazem. Wskazane wymogi należy interpretować jako obowiązek dochowania należytej staranności, a nie gwarancję osiągnięcia konkretnego rezultatu. Z uwagi na charakter zobowiązania opartego na staranności ważne jest uwzględnienie postępów osiąganych przez przedsiębiorstwa oraz złożoności i dynamicznego charakteru transformacji klimatycznej. Plan powinien obejmować czasowo określone cele związane z przeciwdziałaniem zmianom klimatu, ustalone na rok 2030 oraz na kolejne pięcioletnie okresy aż do roku 2050. Cele te powinny opierać się na solidnych dowodach naukowych – tam, gdzie to konieczne – zawierać bezwzględne wskaźniki redukcji emisji gazów cieplarnianych w zakresie 1, 2 i 3. Warto dodać, że w planie transformacji spółka uwzględnia nie tylko własne operacje, lecz również przyjmuje cele redukcji emisji CO2 w ramach swojego łańcucha wartości. Plan powinien także uwzględniać konkretne działania mające na celu realizację strategii klimatycznej przedsiębiorstwa, oparte na zweryfikowanych naukowo dowodach. Te dowody muszą być zgodne z ograniczeniem globalnego ocieplenia do 1,5°C, zgodnie z definicją Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatu (ang. The Intergovernmental Panel on Climate Change – IPCC) i uwzględniać zalecenia europejskiego komitetu doradczego ds. zmiany klimatu.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Standardy VSME (Dobrowolne Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw nienotowanych na giełdzie) ustalają praktyczne ramy dla publikacji istotnych wskaźników nieograniczające się wyłącznie do popularnych wyznaczników wpływu jak emisje gazów cieplarnianych.
Czy mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa naprawdę mogą mieć wpływ na klimat? Według najnowszych wytycznych EFRAG – zdecydowanie tak.
Struktura ujawnień pod standardem VSME jest zaprojektowana w taki sposób, aby umożliwić małym i średnim przedsiębiorstwom dostosowanie raportowania ESG do ich specyfiki oraz możliwości. Na początek warto zauważyć, że VSME nie stanowi kopii ESRS, a jedynie jego uproszczoną wersję, dlatego struktura ujawnień jest bardziej przystępna dla małych i średnich firm, a liczba i zakres wymagań mniejsze.
Standard VSME składa się z kilku części. Najpierw znajdziemy w nim wprowadzenie, w którym omawia się cel tego standardu. Następnie znajdziemy część dotyczącą omówienia struktury VSME i część dotyczącą omówienia zasad dotyczących sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Tu kończy się część pozwalająca zrozumieć, jak posługiwać się VSME – można powiedzieć, że to taki odpowiednik ESRS 1 w standardach sprawozdawczości dla dużych jednostek.
Komisja Europejska zaproponowała w projekcie deregulacyjnym Omnibus podział reżimu sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na dwa obszary. W uproszczeniu spółki i grupy mające powyżej 1000 pracowników miałyby obowiązek raportowania zgodnie ze standardami ESRS. Wszystkie inne nie miałyby obowiązków sprawozdawczych, ale Komisja chce je zachęcić do dobrowolnego raportowania. W tym celu wydane zostanie rozporządzenie wprowadzające „standardy sprawozdawczości zrównoważonej do dobrowolnego stosowania”.