Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Piotr Biernacki, przewodniczący Komitetu Zrównoważonego Rozwoju SEG członek EFRAG Sustainability Reporting TEG
Nie wiemy dziś i jeszcze przez mniej więcej rok nie dowiemy się, jak będą wyglądały te dobrowolne standardy. Możemy jednak je sobie wyobrazić, bo Komisja zapowiedziała, że będą one wzorowane na projekcie VSME przedstawionym przez EFRAG pod koniec 2024 roku. VSME (skrót od „Voluntary Small and Medium Enterprises) to zbiór wytycznych dla mikro-, małych i średnich spółek. EFRAG opracował je, aby zaznajomić najmniejsze przedsiębiorstwa z podstawami sprawozdawczości ograniczonego zestawu podstawowych danych i informacji dotyczących zrównoważonego rozwoju.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
W ostatnim czasie natrafiłam na dyskusję, czy raportowanie ESG jest bardziej wymagające od innych raportowań i czy są trudności wynikające z jego specyfiki.
W ostatnich miesiącach bardzo dużo się dzieje w obszarze deregulacji i bardzo słusznie, bo przeregulowanie gospodarki osiągnęło poziom zatrważający. Natomiast są dziedziny, w których – jak wynika z wielu lat doświadczeń – brak regulacji prowadzi do wypaczeń i bez wdrożenia stosownych przepisów sytuacja nie ulega zmianie. Jedną z nich jest kwestia kompozycji najwyższych władz korporacyjnych.
Równość płci od lat figuruje w dokumentach strategicznych, planach zrównoważonego rozwoju i raportach ESG. Mówimy o niej coraz więcej, w zarządach firm, instytucjach publicznych, uczelniach i mediach. Ale to, że temat jest obecny, nie oznacza, że problem został rozwiązany.
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równowaga płci to nie tylko wymogi społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim czynniki wpływające na innowacyjność, efektywność i konkurencyjność.
Dyrektywa Women on Boards (tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady [UE] 2022/2381) została przyjęta w listopadzie 2022 r. w celu poprawy równowagi płci na stanowiskach kierowniczych w dużych spółkach giełdowych i zwiększenia różnorodności w podejmowaniu decyzji.
Od kilku miesięcy jesteśmy uczestnikami procesu tworzenia nowego rozporządzenia ws. raportów bieżących i okresowych emitentów giełdowych. Konieczność jego wydania wynika ze zmiany delegacji ustawowej, na podstawie której zostało wydane to stare. Zmiana delegacji dokonała się natomiast w związku z implementacją dyrektywy CSRD, a samo nowe rozporządzenie musi zostać wydane do końca bieżącego roku.