„Nasi pracownicy, naszym największym kapitałem" – dosyć często słyszymy tę formułę w oficjalnych wypowiedziach szefów firm. Wielu z nas traktuje podobne deklaracje jako slogan i utartą formułę. Czy rzeczywiście? Dobry pracownik staje się w obecnych czasach coraz bardziej pożądaną wartością w firmie. Szczególnie brakuje liderów, osób które poprowadzą kluczowe działy w firmach i są motorem rozwoju firmy. Widać to szczególnie na rynku szkoleniowym, gdzie wciąż jest ogromny popyt na szkolenia w zakresie przywództwa i zarządzania. Potwierdzają to także badania – przedsiębiorcy twierdzą, że coraz trudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Nawet w okresie dekoniunktury zwolnienia pracowników znajdowały się na końcu listy działań oszczędnościowych. Nie bez przyczyny w opublikowanym niedawno raporcie Deloitte wskazano, że najpilniejsze wyzwania w obszarze HR w tym roku to budowanie przywództwa, pozyskiwanie i dostęp do talentów oraz istotna kwestia kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników - tak ważna w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowo-społecznym.