Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Nowe wyzwania HR
SEG chce wesprzeć spółki, które czeka dużo zmian, głównie regulacyjnych, w zarządzaniu ludźmi.
Wdrożenie dyrektyw UE dotyczących warunków pracy, regulacje dotyczące pracy zdalnej, a także budowanie kompetencji jutra – to niektóre z tematów tegorocznego, XI Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. – Najbardziej obszerny będzie temat nadchodzących regulacji – zapowiada Mirosław Kachniewski, prezes Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, który niedawno, na łamach „Parkietu”, przedstawił plan konferencji. „Parkiet” jest patronem medialnym wydarzenia, które zaplanowano na 10–11 maja w Jachrance.
Pierwsza część spotkania skoncentruje się na kwestiach prawnych związanych m.in. z implementacją dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy Equal Pay, dotyczącej przejrzystych warunków pracy. Uczestnicy kongresu poznają też zasady ujawnień kwestii pracowniczych, które wynikają z dyrektywy CSRD oraz standardów ESRS. Będą też mogli podyskutować z ekspertami o wyzwaniach dotyczących pracy zdalnej, pozyskiwania i motywowania pracowników (w tym pułapek wynagradzania) oraz reskillingu i upskillingu. W drugim dniu zaplanowano serię praktycznych warsztatów dotyczących m.in. gender pay gap czy work-life balance.
