Nowe wyzwania HR
SEG chce wesprzeć spółki, które czeka dużo zmian, głównie regulacyjnych, w zarządzaniu ludźmi.
Minimalizacja ryzyka sankcji
Przeprowadzone przez SEG w ubiegłym roku badanie kosztów i korzyści związanych z notowaniem wskazało wyraźnie, że dla wielu spółek dużym problemem jest obawa o nałożenie sankcji w wyniku podejmowanych w dobrej wierze decyzji biznesowych. Potencjalne zagrożenie jest bardzo duże i warto się nad tym problemem pochylić.