Prezydent podpisał w listopadzie ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Według szacunków ma docelowo objąć 11,5 mln osób, ale na początek dotyczyć będzie dużych firm, zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Czy PPK są nam potrzebne?
Piotr Kuba: Ten nowoczesny instrument finansowy ma zwiększyć bezpieczeństwo emerytalne Polaków. Biorąc pod uwagę pogarszającą się strukturę demograficzną Polski, coraz mniej pracujących przypadających na liczbę emerytów, możemy założyć, że stopy zastąpienia, czyli stosunek otrzymanego świadczenia emerytalnego do ostatniej pensji, będą coraz niższe. Lukę tę należy wypełnić, aby Polacy bezpieczniej czuli się finansowo na emeryturze. Wprawdzie są już Pracownicze Programy Emerytalne oraz konta IKE i IKZE, ale to PPK przez swoją powszechność ma znacząco zwiększyć uczestnictwo Polaków w instrumentach dodatkowego oszczędzania na emeryturę.
Kto będzie współtworzył PPK?
W uproszczeniu można powiedzieć, że główną rolę, obok instytucji finansowych zarządzających aktywami, będą pełniły firmy, czyli pracodawcy. Podpisując umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK dla swoich pracowników pracodawca przekazuje większość obowiązków związanych z założeniem i prowadzeniem PPK na instytucję finansową, której rolą z kolei będzie zapewnienie firmom, aby przystąpienie do programu było jak najłatwiejsze i jak najmniej absorbujące czas.