Spór ma dotyczyć przede wszystkim wypłaty dodatkowej premii w wysokości 2 tys. zł na głowę oraz likwidacji dodatków uznaniowych i powiększenia tym samym stawek płac zasadniczych. Dodatkowy bonus ma stanowić rekompensatę za to, że w 2016 r. nie zmieniono sposobu wyliczania nagrody. Jej podstawą jest wynik netto – od 2016 r. bez uwzględnienia odpisów. Związkowcy chcą jeszcze, by wynik był korygowany o wartość podatku od wydobycia kopalin.
Solidarność również domaga się zmian – przede wszystkim modyfikacji tabeli ze stawkami osobistego zaszeregowania (podstawowy składnik wynagrodzeń, od którego liczone są dodatki) oraz likwidacji premii uznaniowych na rzecz zwiększenia stawek.
KGHM zatrudnia około 18,3 tys. pracowników. W ubiegłym roku średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 9,73 tys. brutto, licząc z nagrodą roczną, a bez niej 8,46 tys. zł brutto.
