Rynek pracy pozostaje jednym z kluczowych obszarów ryzyka operacyjnego dla spółek giełdowych. W tym obszarze nakładają się na siebie czynniki lokalne i globalne: niedobór talentów, rosnąca konkurencja o specjalistów, zmiany demograficzne czy przyspieszona transformacja technologiczna. W efekcie pozyskanie pracownika i następnie jego utrzymanie przestaje być standardowym procesem HR, a staje się realną inwestycją o mierzalnych kosztach i ryzykach. Jak zarządzić tym obszarem z perspektywy prawa pracy i dostępnych instrumentów?