Agnieszka Frommholz, Sr Director, Services | Workday
Oczekiwania pracowników się zmieniają, sztuczna inteligencja na nowo definiuje sposób, w jaki pracujemy, a firmy muszą na nowo przemyśleć, co oznacza przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów. Kluczowe pytanie, które staje przed organizacjami, brzmi teraz: jak stworzyć miejsce pracy, które naprawdę działa na korzyść ludzi?
W 2025 roku HR to już nie tylko kwestie związane z polityką kadrową, płacami czy ocenami wyników. To stworzenie organizacji, która jest elastyczna, odporna na zmiany i skoncentrowana na człowieku. Od rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji po rosnące znaczenie kompetencji miękkich – oto trendy, które będą kształtować miejsce pracy przyszłości.
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
Złoto od początku roku wzrosło o ponad 60 proc., a srebro w piątek przekroczyło 102 proc. Tak że ewidentnie zabr...
Szanse na wzrost i bariery rozwojowe wzięli pod lupę uczestnicy debaty „Atrakcyjność inwestycyjna Polski” na XI Kongresie Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej w Warszawie.
Osobiste konta inwestycyjne, czyli OKI, mają wystartować w połowie 2026 r. Dzięki zachętom podatkowym Polacy mog...
Korekty są dobre dla rynku, studzą głowy i dają szanse, żeby trend wzrostowy wydłużył się w czasie. Nie widzę is...
Po szeregu nowych regulacji wprowadzonych przez Listing Act do rozporządzenia prospektowego1) od 5 czerwca 2026...
SGI od lat rozwija Dolny Mokotów, zachowując spójność stylu i filozofii projektowania. Na Siekierkach powstają apartamenty, w których liczy się proporcja, światło i jakość materiałów. To architektura, która nie potrzebuje dodatków, by przyciągać uwagę.
Zmiany w MAR przewidują odejście w określonych okolicznościach (a konkretnie w przypadku procesu rozciągniętego...
Zmiany w rozporządzeniu Market Abuse Regulation (MAR), wprowadzone przy okazji prac nad Listing Act, to coś więc...
