Coraz więcej firm deklaruje chęć korzystania z pracy zdalnej w zwiększonym zakresie, nie tylko w czasie trwającej pandemii, ale również w dłuższej perspektywie. Naszym zdaniem będzie to trwały trend. Obecna sytuacja zmusiła przedsiębiorstwa, również te dotąd bardziej tradycyjne i sceptyczne w tej kwestii, do nagłego wprowadzenia pracy zdalnej. Wiele z nich przekonało się, że ewentualne wcześniejsze obawy nie były w pełni uzasadnione. Pomimo pewnych niedających się uniknąć utrudnień i komplikacji związanych z pracą zdalną ma ona też wiele plusów. Możliwość pracy zdalnej jest chociażby bardzo ważnym czynnikiem branym pod uwagę przez pracowników i kandydatów do pracy, szczególnie w młodszych grupach wiekowych. Ponadto upowszechnianie pracy zdalnej wskazywane jest jako jedno z działań zmierzających do redukcji negatywnego wpływu na środowisko i może stać się elementem szeroko rozumianej polityki CSR pracodawców.