Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
dr Mirosław Kachniewski, prezes zarządu Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Jakiego rodzaju ryzyka menedżerów możemy transferować na ubezpieczycieli?
Głównym ryzykiem, które możemy transferować na ubezpieczycieli, jest obszar odpowiedzialności cywilnej władz spółki. Polisa D&O (OC członków władz spółki kapitałowej) ma za zadanie transfer ryzyka na ubezpieczyciela w takim zakresie, jak naruszenie obowiązków informacyjnych, szczególnie istotne w przypadku spółek giełdowych, brak nadzoru, błąd, zaniechanie, pomyłka, niewłaściwe zarządzanie, praktyki dyskryminacyjne wobec pracowników. Omawiane ubezpieczenie chroni majątek osobisty menedżerów, mimo że polisa zawierana jest przez spółkę. Tymczasem ryzyka zarządcze w pandemii mają charakter wyjątkowy i wymagają podejmowania przez menedżerów trudnych decyzji, w krótkim horyzoncie czasowym, oraz dostosowania się do nowego otoczenia gospodarczego. Ponadto, luki w planach awaryjnych rodzą duże ryzyko błędu lub pomyłki przez menedżera. Polisa D&O może odpowiadać na roszczenia związane z niezadowalającym zarządzaniem spółką, z roszczeniami akcjonariuszy, w związku ze stratami wskutek utraty pracowników poprzez niewłaściwe zarządzanie pracą w szczególnych warunkach. Drugi obszar, który można ubezpieczyć, to odpowiedzialność karna skarbowa osób zarządzających.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Standardy VSME (Dobrowolne Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw nienotowanych na giełdzie) ustalają praktyczne ramy dla publikacji istotnych wskaźników nieograniczające się wyłącznie do popularnych wyznaczników wpływu jak emisje gazów cieplarnianych.
Czy mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa naprawdę mogą mieć wpływ na klimat? Według najnowszych wytycznych EFRAG – zdecydowanie tak.
Struktura ujawnień pod standardem VSME jest zaprojektowana w taki sposób, aby umożliwić małym i średnim przedsiębiorstwom dostosowanie raportowania ESG do ich specyfiki oraz możliwości. Na początek warto zauważyć, że VSME nie stanowi kopii ESRS, a jedynie jego uproszczoną wersję, dlatego struktura ujawnień jest bardziej przystępna dla małych i średnich firm, a liczba i zakres wymagań mniejsze.
Standard VSME składa się z kilku części. Najpierw znajdziemy w nim wprowadzenie, w którym omawia się cel tego standardu. Następnie znajdziemy część dotyczącą omówienia struktury VSME i część dotyczącą omówienia zasad dotyczących sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Tu kończy się część pozwalająca zrozumieć, jak posługiwać się VSME – można powiedzieć, że to taki odpowiednik ESRS 1 w standardach sprawozdawczości dla dużych jednostek.
Komisja Europejska zaproponowała w projekcie deregulacyjnym Omnibus podział reżimu sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na dwa obszary. W uproszczeniu spółki i grupy mające powyżej 1000 pracowników miałyby obowiązek raportowania zgodnie ze standardami ESRS. Wszystkie inne nie miałyby obowiązków sprawozdawczych, ale Komisja chce je zachęcić do dobrowolnego raportowania. W tym celu wydane zostanie rozporządzenie wprowadzające „standardy sprawozdawczości zrównoważonej do dobrowolnego stosowania”.