Na przełomie 2023 i 2024 roku w 21 proc. polskich firm brakowało pracowników o umiejętnościach niezbędnych do realizacji obecnych celów. To o 3 pkt proc. więcej niż przed rokiem, gdy jednak prognozy wzrostu gospodarki i zatrudnienia w kolejnych miesiącach były dużo bardziej ostrożne niż obecnie – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który podsumowuje wyniki badania ponad 1500 pracodawców.

Aż 90 proc. z nich zamierza w tym roku rekrutować nowych pracowników, przy czym 40 proc. tłumaczy to potrzebą zastąpienia odchodzących z firmy specjalistów i menedżerów. Te przewidywane rotacje mogą pogłębić niedobór kompetencji, który z kolei może ograniczyć rozwój biznesu. Ryzyko jest tym większe, że czołówkę potrzebnych teraz umiejętności otwierają te, które są kluczowe dla rozwoju –aż 48 proc. firm potrzebuje kompetencji menedżerskich, a 37 proc. – umiejętności IT oraz sprzedażowych.