Projekt ustawy o PPK w obecnej wersji zakłada, że z tworzenia planów zwolnieni będą pracodawcy, którzy prowadzą PPE, do których odprowadzają składki w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy do PPE przystąpiło 50 proc. zatrudnionych.
Jak mówi Krzysztof Nowak, partner Mercer Marsh Benefits, nawet obecnie funkcjonujące programy PPE, często ze składką znacznie wyższą niż 3,5 proc., mają niższą partycypację niż 50 proc. Tym bardziej że w projekcie partycypacja liczona jest w stosunku do wszystkich zatrudnionych, co w praktyce może oznaczać faktyczną partycypację 60 proc., 70 proc. i więcej liczoną zgodnie z zasadami stosowanymi przez KNF, czyli w stosunku do liczby osób uprawnionych. Po wprowadzeniu PPK większość pracodawców, którzy nie osiągną minimalnego progu partycypacji będzie musiała zlikwidować jeden z programów, a w praktyce PPE.
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
Ponad 45 mld zł - taką wartość miały na koniec 2025 r. aktywa zgromadzone w pracowniczych planach kapitałowych....
Przybywa uczestników programu. Oszczędzający od początku mają na kontach nawet o 200 proc. więcej niż wpłacili....
Nie warto sięgać po pieniądze z PPK doraźnie, choćby dla podreperowania budżetu domowego przed świętami. Tak nie...
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oficjalnie już ogłosiło, że w 2026 r. na indywidualne konto emerytaln...
W 2026 r. będzie można więcej oszczędzać na indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.
Od 2026 r. Polacy będą mogli więcej oszczędzać na indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). Min...
