Projekt ustawy o PPK w obecnej wersji zakłada, że z tworzenia planów zwolnieni będą pracodawcy, którzy prowadzą PPE, do których odprowadzają składki w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy do PPE przystąpiło 50 proc. zatrudnionych.
Jak mówi Krzysztof Nowak, partner Mercer Marsh Benefits, nawet obecnie funkcjonujące programy PPE, często ze składką znacznie wyższą niż 3,5 proc., mają niższą partycypację niż 50 proc. Tym bardziej że w projekcie partycypacja liczona jest w stosunku do wszystkich zatrudnionych, co w praktyce może oznaczać faktyczną partycypację 60 proc., 70 proc. i więcej liczoną zgodnie z zasadami stosowanymi przez KNF, czyli w stosunku do liczby osób uprawnionych. Po wprowadzeniu PPK większość pracodawców, którzy nie osiągną minimalnego progu partycypacji będzie musiała zlikwidować jeden z programów, a w praktyce PPE.
Zyskasz dodatkowo -10% do zestawu 3 dostępów rocznych do serwisów: Parkiet.com, RP.PL i The New York Times na 12 miesięcy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oficjalnie już ogłosiło, że w 2026 r. na indywidualne konto emerytaln...
W 2026 r. będzie można więcej oszczędzać na indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.
Od 2026 r. Polacy będą mogli więcej oszczędzać na indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). Min...
Zaledwie „na trójkę” oceniany jest nasz system emerytalny. Jesteśmy w grupie z Włochami, Chinami i Japonią, ale...
Jak wynika z kolejnej edycji badania ING Banku Śląskiego, od 2022 roku znacznie zmniejszyła się liczba osób odcz...
Na koniec pierwszego półrocza już ponad 1 mln Polaków miało IKE. Aktywa zgromadzone na tych kontach zbliżyły się...
