O ile sama idea wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zbierała pozytywne opinie zainteresowanych stron, o tyle projekt ustawy, przekazany 15 lutego do uzgodnień międzyresortowych i publicznych konsultacji, spotkał się z falą krytyki. Z uwag, które wpłynęły do Rządowego Centrum Legislacji, wynika, że najwięcej problemów budzi brak czasu na wprowadzenie zmian, duże koszty dla pracodawców i pracowników, wysokie koszty dla TFI, a przede wszystkim podwójna rola Polskiego Funduszu Rozwoju, który zarówno ma zarządzać swoim PPK, jak i ogarniać całość, oraz konstrukcja programu, która nie rozwiąże kluczowej bolączki systemu, jakim będą głodowe emerytury dla najuboższych.
Zyskasz dodatkowo -10% do zestawu 3 dostępów rocznych do serwisów: Parkiet.com, RP.PL i The New York Times na 12 miesięcy.
Platforma kryptowalutowa Kraken udostępnia swoim użytkownikom w Unii Europejskiej i Wielkiej Brytanii własne kar...
Czy działalność short-sellerów jest pożyteczna z perspektywy uczestników rynku i legalna z perspektywy prawa eur...
Wyraźne wsparcie działalności B+R, nastawienie na pobudzanie komercjalizacji wyników badań i uniknięcie kanibali...
Po trzech kwartałach tego roku grupa PZU zwiększyła przychody brutto z ubezpieczeń do 23,1 mld zł. Wypracowała z...
Czwartek na GPW stał pod znakiem wyników finansowych spółek. Rynek patrzył w stronę PZU, Orlenu, Allegro czy też...
Trudno jeszcze mówić o przełamaniu złej passy, ale środek tygodnia przyniósł poprawę nastrojów zarówno na rynkac...
