KGHM: Zarząd postuluje zawieszenie automatycznych podwyżek płac

Właśnie ruszyły doroczne negocjacje wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2016 r. Obecne kierownictwo Polskiej Miedzi zaproponowało związkom zawodowym, aby zawiesić zasadę automatycznego podwyższenia podstaw wynagrodzeń – stawek osobistego zaszeregowania. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi, że pierwsza stawka w tabeli nie może być niższa od minimalnej płacy krajowej – a ta wzrosła w tym roku z 1750 do 1850 zł brutto.

W latach 2014–2015 w górę poszły wszystkie 33 stawki w tabeli, w 2013 r. zarządowi udało się przeforsować wzrost jedynie kilku najniższych stawek, na których i tak mało kto jest już tak naprawdę zatrudniony – w zamian za korzystniejsze naliczanie nagrody rocznej.