Polityka równowagi płci – od czego zacząć i o czym pamiętać?

Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równowaga płci to nie tylko wymogi społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim czynniki wpływające na innowacyjność, efektywność i konkurencyjność.

Publikacja: 13.06.2025 18:46

Agnieszka Piątek, menedżerka w CRIDO

Agnieszka Piątek, menedżerka w CRIDO

Foto: materiały prasowe

W Unii Europejskiej tematyka ta zyskała dodatkowy wymiar prawny wraz z przyjęciem w listopadzie 2022 r. dyrektywy 2022/2381, powszechnie nazywanej dyrektywą Women on Boards. Zgodnie z jej wymogami i w świetle projektu ustawy implementującej dyrektywę UE do 30 czerwca 2026 r. spółki giełdowe będą musiały przyjąć politykę równowagi płci, która będzie jednym z narzędzi ułatwiających osiągnięcie parytetu płci w radach nadzorczych i zarządach (co najmniej 1/3 stanowisk członków organów nadzorczych i zarządczych będzie zajmowanych przez osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci – w praktyce najczęściej przez kobiety).

Pozostało jeszcze 90% artykułu
Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Kamil Stolarski, Santander Bank: Banki są dobrze wycenione na GPW. To koniec hossy
Inwestycje
W II półroczu 10 - proc. wzrosty na GPW nie byłyby zaskoczeniem
Inwestycje
Daniel Kostecki, CMC Markets: Polska - niepewność w USA dobra dla rynku
Inwestycje
Hossa wciąż przechodzi koło nosa
Inwestycje
Stopy zwrotu nadal nie działają na inwestorów
Inwestycje
Mimo wstrząsów po drodze to było bardzo dobre półrocze dla inwestorów