Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Zmiany w kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej
Wydawać by się mogło, że o pracy zdalnej wiemy już wszystko. Od ponad trzech lat, w związku z pandemią Covid-19, stała się bardzo powszechnym modelem.
Lucyna Brayshaw, radca prawny, partner Olesiński & Wspólnicy
Od dłuższego czasu trwały też prace legislacyjne nad nowymi przepisami regulującymi pracę zdalną. Długo oczekiwane zmiany w kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia, zastępując regulację dotyczącą telepracy. Z tą samą datą przestał obowiązywać przepis o pracy zdalnej tzw. specustawy covidowej z marca 2020 r. Oznacza to, że od 7 kwietnia jedyną podstawą prawną wykonywania pracy zdalnej są nowe przepisy Kodeksu pracy. Niestety, nie tylko nie rozwiązały one istniejących problemów, ale też pozostawiają wiele wątpliwości co do ich prawidłowego zastosowania.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
