Dzisiaj rada nadzorcza LPP podjęła uchwałę w sprawie zarekomendowania zwyczajnemu walnemu zgromadzeniu spółki przyjęcia programu motywacyjnego dla kluczowych osób zarządzających, opartego na wykorzystaniu akcji własnych spółki nabytych w 2008 r. Będzie głosowany na najbliższym walnym (nie zostało jeszcze zwołane).
Nowy program ma być kontynuacją poprzedniego, przyjętego przez akcjonariuszy w czerwcu 2013 r. Projekt zakłada jego przeprowadzenie w latach obrotowych 2016 – 2017, menedżerowie mieliby uzyskać uprawnienie do nabycia od Spółki akcji LPP, za cenę równą ich wartości nominalnej. Oznacza to, że mogliby je kupować po 2 zł, czyli 2720 razy taniej niż wtorkowy kurs zamknięcia na GPW (5440 zł).
Jest jednak warunek. Zysk netto grupy na akcję za rok 2016 musi być o co najmniej 10 proc. wyższy niż w 2015 r. (wyniósł wtedy 351 mln zł). Konkretna liczba akcji przeznaczonych do nabycia przez osoby uprawnione zostanie ustalona przez radę nadzorczą, ale ich liczba nie może być wyższa niż 3000. Zostanie utworzony kapitał rezerwowy w celu zakupu akcji własnych.
Zarząd LPP zwraca uwagę, że praca kluczowych osób zarządzających spółką ma i będzie miała istotny wpływ na jej działalność, wartość i wartość akcji posiadanych przez akcjonariuszy. „Celem programu motywacyjnego ma być stworzenie bodźców i mechanizmów, które będą motywować te osoby do efektywnego zarządzania spółką i podmiotami z grupy kapitałowej, zapewniając długoterminowy wzrost wartości spółki, mając również na uwadze potrzebę stabilizacji personalnej grupy kluczowych osób zarządzających spółką. Należy również uwzględnić fakt, iż dotychczasowe programy motywacyjne dla kluczowych osób zarządzających spółką zostały zakończone" – czytamy w uzasadnieniu.
