Nie każdy bankowiec może liczyć na otrzymanie bonusu

Pewni otrzymania rocznych premii mogą być pracownicy PKO BP, Millennium czy Pekao – choć mogą one być niższe niż przed rokiem. Inni zdecydują o wypłacie bonusów po podliczeniu wyników całego roku

W PKO BP co roku zarząd na podstawie wyniku za 10 miesięcy podejmuje decyzję o kwocie środków przeznaczonych na bonus roczny dla pracowników i menedżerów. – W 2009 r. kwota uruchomiona na premie roczne była niższa niż w roku poprzednim – przyznaje Marek Kłuciński z PKO BP.

[srodtytul]Mniej bonusów[/srodtytul]

Menedżerowie oprócz bonusu za 2009 r. mają prawo do premii rocznej wypłacanej w lutym kolejnego roku. – Wysokość premii określona jest indywidualnie na podstawie stopnia realizacji celów określonych dla danego stanowiska na poszczególne kwartały oraz oceny kompetencyjnej dokonywanej przez przełożonego – dodaje Kłuciński. Pozostali pracownicy otrzymują premie co kwartał na podstawie oceny efektów pracy.

Niższe bonusy niż rok temu wypłaci Bank Millennium. – Biorąc pod uwagę kryzysową sytuację, która zasadniczo wpłynęła na wyniki banku, należy zakładać, że łączna premia za rok 2009 otrzymana przez wszystkie grupy pracowników będzie istotnie niższa, niż ta otrzymana za rok 2008. Tak też było w pierwszych trzech kwartałach tego roku – mówi Wojciech Kaczorowski, rzecznik Millennium.

W tej instytucji premie dla pracowników wypłacane są w cyklu miesięcznym, kwartalnym lub półrocznym, w zależności od tego, w jakiej części banku dany pracownik pracuje. O premiach dla zarządu decyduje rada nadzorcza. – Zakładamy jednak, że za rok 2009 zarząd premii nie otrzyma – dodaje Wojciech Kaczorowski.

Bank Pekao wypłacał premie kwartalne na bieżąco. W listopadzie pracownicy spółki otrzymali tzw. bonus świąteczny, równy miesięcznej płacy zasadniczej. Roczne premie zostaną przyznane po zakończeniu 2009 r., po rozliczeniu wszystkich zadań i wyników. Wypłata premii rocznej w Pekao następuje po walnym zgromadzeniu, zatwierdzającym wyniki za dany rok.

Najwcześniej w lutym zapadnie decyzja, czy premie roczne będą wypłacały ING Bank Śląski i Fortis. Ich przyznanie uzależnione jest od efektów i jakości pracy poszczególnych pracowników oraz wyniku samego banku. – Jeśli bank zdecyduje się na wypłatę premii, nie powinny być wyższe niż w ubiegłym roku – mówi Katarzyna Żądło, rzeczniczka Fortis Banku.

[srodtytul]Patrzą na cele[/srodtytul]

W BPH zgodnie z obowiązującymi regulacjami wszyscy pracownicy – uwzględniając top menedżment – mogą otrzymać premię. Warunkiem jej otrzymania jest realizacja postawionych celów indywidualnych oraz banku.Zarządy dość dokładnie wiedzą, jakie będą rezultaty ich banków za 2009 rok. Muszą jednak poczekać na zalecenia audytora. Utworzenie dodatkowych rezerw – zgodnie z propozycją biegłego – może radykalnie zmienić wynik spółki.

Na początku tego roku zarząd ING Banku Śląskiego zarekomendował radzie nadzorczej niewypłacanie premii z zysku za 2008 rok najwyższym rangą menedżerom. Tak też się stało. Podobną decyzję podjęła rada nadzorcza Banku Zachodniego WBK. Możliwe jest, że zarządy instytucji, które nie będą miały dobrych wyników, złożą radzie nadzorczej podobną rekomendację.

Premii rocznych nie wypłaci BGŻ. – Ani menedżerowie, ani pracownicy nie dostaną premii rocznych wynikających z systemu ocen – mówi Aleksandra Myczkowska, rzeczniczka BGŻ. – O nagrody dla najlepszych pracowników będą mogli wystąpić ich szefowie.