W październiku największa od 20 lat redukcja zatrudnienia w USA

Amerykańskie firmy ogłosiły największą redukcję zatrudnienia w październiku od ponad dwóch dekad, ponieważ sztuczna inteligencja przekształca branże, a cięcie kosztów przyspiesza.

Firmy ogłosiły w zeszłym miesiącu redukcje 153 074 pracowników, prawie trzykrotnie więcej niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku, a ich siłą napędową są sektory technologii i magazynowania – wynika z raportu Challenger, Gray & Christmas opublikowanego w czwartek. Branże wdrażają zmiany napędzane sztuczną inteligencją i intensyfikują cięcia kosztów. – To najwięcej od października 2003 roku, kiedy pojawienie się telefonów komórkowych było równie rewolucyjne – napisał Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w Challenger, Gray & Christmas.

Firmy technologiczne przodują w redukcji etatów w sektorze prywatnym, a następne są spółki w handlu detalicznym i sektorze usług – podała globalna firma zajmująca się outplacementem.

Najczęstszym powodem zwolnień w październiku było cięcie kosztów, następnie sztuczna inteligencja, a w 2025 r. najczęstszą przyczyną redukcji zatrudnienia był „DOGE Impact”.

Liczba zwolnień w październiku wzrosła o 175 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Od początku roku do końca października pracodawcy ogłosili 1 099 500 zwolnień, co stanowi wzrost o 65 proc. w porównaniu z 664 839 w analogicznym okresie ubiegłego roku. W tym samym okresie pracodawcy w USA ogłosili najmniej planów zatrudnienia od 2011 roku. Sezonowe plany zatrudnienia do października są najniższe od czasu, gdy Challenger zaczął je śledzić w 2012 roku.

Największe redukcje zatrudnienia w tym roku od 2020 r.

W tym roku redukcje zatrudnienia są na najwyższym poziomie od 2020 roku, kiedy do października ogłoszono 2 304 755 zwolnień.

„Niektóre branże dochodzą do siebie po gwałtownym wzroście zatrudnienia spowodowanym pandemią, ale dzieje się tak w obliczu wdrażania sztucznej inteligencji, spadku wydatków konsumenckich i korporacyjnych oraz rosnących kosztów, które napędzają zaciskanie pasa i wstrzymywanie naboru pracowników” – napisał Challenger w raporcie. „Osoby zwalniane obecnie mają trudności z szybkim znalezieniem nowych stanowisk, co może dodatkowo rozluźnić rynek pracy”.

Przy obniżkach stóp procentowych i dobrych wynikach w listopadzie możliwe jest, że firmy pod koniec sezonu podejmą działania mające na celu pozyskanie pracowników, jednak na chwilę obecną nie przewidujemy silnego popytu sezonowego w 2025 r.” – napisał Challenger.

W ostatnich tygodniach Target Corp. ogłosił plany likwidacji 1800 stanowisk, czyli około 8 proc. etatów w korporacji, w ramach pierwszej od lat poważnej restrukturyzacji. Amazon.com Inc. zapowiedział redukcję 14 000 etatów w korporacjach – po ostrzeżeniu prezesa, że sztuczna inteligencja zmniejszy zatrudnienie w firmie – podczas gdy Paramount Skydance Corp. zwolnił 1000 pracowników. Inne firmy, które redukują etaty w korporacjach, to Starbucks Corp., Delta Air Lines Inc., CarMax Inc., Rivian Automotive Inc. i Molson Coors Beverage Co., które zwolniły około 9 proc. etatów.

Powody redukcji etatów w firmach są różne. United Parcel Service Inc. poinformowało w zeszłym miesiącu o redukcji etatów w swojej kadrze operacyjnej – w tym kierowców dostawczych i pracowników obsługi samochodów dostawczych – o 34 000, czyli o około 70 proc. więcej niż prognozowało wcześniej w tym roku. Firma zajmująca się obsługą paczek wskazała na zwiększone wykorzystanie automatyzacji, które wpłynęło na wzrost wydajności.

Inni koncentrują się na redukcji poziomów zarządzania, łagodzeniu skutków gwałtownego wzrostu zatrudnienia wywołanego pandemią oraz ochronie marż zysku przed dodatkowymi kosztami taryf. Podczas gdy wielu spodziewało się, że wyższe podatki spowodują wzrost cen, wielu pracodawców zaabsorbowało podwyżki i zamiast tego zdecydowało się na cięcie kosztów siły roboczej i innych obszarów działalności.

Według Fed „bardzo stopniowe ochłodzenie” rynku pracy

Rosnąca liczba ogłoszeń o redukcji etatów może podsycać obawy o kondycję rynku pracy w momencie, gdy nowo bezrobotni Amerykanie borykają się z problemem ograniczonego zatrudnienia. Dane te można również postrzegać jako sprzeczne z niedawną oceną prezesa Rezerwy Federalnej Jerome'a Powella, że ​​na rynku pracy obserwuje się jedynie „bardzo stopniowe ochłodzenie”.

Liczba pracowników w amerykańskich firmach wzrosła w październiku o 42 000 po dwóch kolejnych miesiącach spadków, co oznacza pewną stabilizację, a jednocześnie jest zgodne z ogólnym spadkiem popytu na pracę, jak wynika z danych ADP Research. Wszelkie dane ekonomiczne ze źródeł prywatnych będą na radarze inwestorów, ponieważ oficjalne dane nadal nie są dostępne, a rząd USA wchodzi w najdłuższy w historii okres zawieszenia działalności.