Wzrosło zatrudnienie w kwietniu

W kwietniu przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 5, 9 proc w skali roku, a zatrudnienie o 3,9 proc. Takie dane podał GUS

W stosunku do marca zatrudnienie wzrosło o 0,1 pkt proc, a wynagrodzenie spadło o 1 pkt proc. Rynek spodziewał się niższego bo 4,5 proc wzrostu płac.

Oznacza to, że płace w kwietniu realnie wzrosły w skali roku o 1,3 proc. Fundusz płac jest zaś nominalnie wyższy o 10 proc, a realnie o 5,3 proc.

Przeciętna płaca w firmach gdzie pracuje od dziesięciu osób wyniosła 3597,84 zł ( a bez nagród z zysku 3592,58 zł).

Przeciętna płaca w firmach, gdzie pracuje od 10 osób jest wyższa prawie o 200 zł niż rok temu. tak wynika z danych GUS. W kwietniu płaca brutto -podskoczyła prawie o 6 proc w skali roku, bo o 5,9. Wzrost płac bez nagród z zysku był tylko nieco niższy i wyniósł 5,8 proc.

Ekonomiści, którzy szacowali przeciętnie wzrost płac na 4,5 proc. zastanawiają się na ile dane wynikają z pojedynczego przypadku, na przykład z późniejszej wypłaty premii w górnictwie. Dodatkowo na wysoki wzrost wpływ ma efekt bazy, czyli spadek wynagrodzenia rok temu.

- Wydaje się jednak, że może być to trwalszy efekt - uważa Tomasz Kaczor, główny ekonomista BGK. - Część dużych firm podpisała porozumienia płacowe, a jeśli wysoka dynamika płac będzie się nadal utrzymywała, to oznacza, iż podwyżki są znacznie większe niż do tej pory przewidywaliśmy - ekonomista zwraca uwagę na to, że nieco zmniejsza się dynamika wzrostu zatrudnienia.

Rynek prognozował, że wzrośnie o 4 proc, a rzeczywisty roczny wzrost to 3,9 proc. W sektorze przedsiębiorstw pracuje już prawie 5 mln 514 tys. osób. - Być może jest tak, że powoli coraz trudniej znaleźć specjalistów, a ci zaczynają występować z żądaniami płacowymi - dodaje Tomasz Kaczor.

Jego zdaniem dane te pokazują, że być może mamy do czynienia z efektem II rundy. Spodziewa się kolejnej podwyżki stóp procentowych w lipcu.

Także Piotr Bujak, starszy ekonomista Banku Zachodniego WBK, uważa, iż dane o wynagrodzeniach mogą niepokoić niektórych członków Rady Polityki Pieniężnej. - Są raczej argumentem dla zwolenników kolejnych podwyżek stóp procentowych w RPP, ale nieco rozczarowujące tempo wzrostu zatrudnienia powoduje, że nie są one na tyle jastrzębie, by skłonić członków Rady do podwyżki już w czerwcu. - dodaje ekonomista.

Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. uważa, że wzrostowi płac towarzyszyć będzie coraz bardziej wyraźne regionalne zróżnicowanie płac. - Otwarcie niemieckiego rynku pracy będzie skutkowało przejściem wielu specjalistów do naszych zachodnich sąsiadów. W największym stopniu na odpływ pracowników z Polski, narażeni są pracodawcy ulokowani na zachodnich terenach kraju. W tych regionach będziemy mieli do czynienia z najwyraźniejszym wzrostem płac” – dodaje Hanczarek.