Zapowiedź wprowadzenia programu motywacyjnego dla menedżerów firmy, z wykorzystaniem do 20 proc. akcji własnych, wartych obecnie ponad 41 mln zł, spowodowała spadek kursu o ponad 6 proc. We wtorek papiery drożały o 1,2 proc., do 33 zł.
Utrzymać kadrę
– Chcielibyśmy, żeby program motywacyjny z wykorzystaniem akcji własnych mógł być wdrożony jeszcze w tym roku. Po doprecyzowaniu jego ostatecznego kształtu i opracowaniu regulaminu walne zgromadzenie mogłoby się odbyć pod koniec maja lub na początku czerwca – mówi Natalia Szewc, rzeczniczka Ropczyc. – Zamierzamy skierować zaproszenia do udziału w programie do relatywnie szerokiego grona kadry menedżerskiej i specjalistów w spółce, docelowo może nim być objęte nawet kilkadziesiąt kluczowych stanowisk. Zakładamy, że głównym parametrem będzie poziom zysku operacyjnego – dodaje.
Na tym etapie zakłada się, że papiery będą obejmowane przez uprawnionych nieodpłatnie.
– Ta inicjatywa ma zastąpić dotychczasowe formy premiowania, wiążąc i motywując kadrę menedżerską w długim horyzoncie oraz pełniąc rolę programu lojalnościowego. Chcemy, by program był realizowany etapowo i był stosunkowo elastyczny. Uważamy, że wykorzystanie zakupionych akcji własnych w programie motywacyjnym jest bardzo korzystne dla spółki w perspektywie kolejnych lat. Realizacja strategii wymaga kadry o najwyższym poziomie kwalifikacji zawodowych i odpowiedniej motywacji. Program jest odpowiedzią zarządu na prognozowane w przestrzeni publicznej problemy na rynku pracy w najbliższych latach – podkreśla Szewc.
