Eksperci podkreślają, że Polki są ambitne, pracowite oraz świetnie wykształcone i coraz częściej sięgają po wyższe stanowiska. Z korzyścią dla firm: co najmniej 30-proc. udział kobiet w organach zarządzających przekłada się na 6-proc. poprawę wyników – wynika z globalnego badania zrealizowanego przez Peterson Institute for International Economics przy wsparciu EY.
Kobiety są również cennym nabytkiem na rynku kapitałowym – świetnie sprawdzają się jako zarządzające i analityczki. W tej pierwszej grupie zawodowej ich atutem jest mniejsza (średnio) skłonność do ryzyka, dzięki czemu stopy zwrotu z funduszy przez nie zarządzanych są bardziej stabilne. Z kolei w działach analiz atutami kobiet są skrupulatność i dociekliwość, przy jednoczesnym nietraceniu z pola widzenia szerszej perspektywy. Mimo tych niekwestionowanych atutów w praktyce kobiet na polskim rynku kapitałowym nadal jest jak na lekarstwo. Wśród nielicznych jest m.in. ceniona analityczka Sylwia Jaśkiewicz z DM BOŚ. Co według niej jest największym wyzwaniem?
– Pogodzenie życia osobistego z zawodowym, a zwłaszcza macierzyństwo. To trudne na rynku kapitałowym – przyznaje. Z jej obserwacji wynika, że w ostatnim czasie kilka kobiet na rynku się pojawiło, ale też kilka zniknęło. – Myślę, że procentowy odsetek kobiet nie wzrósł – mówi. W podobnym tonie wypowiada się kolejna ceniona ekspertka, Magdalena Żelazko z DM PKO BP.
– Odsetek kobiet w świecie finansów wciąż jest raczej niski, ale wydaje mi się, że rośnie liczba kobiet, które są zainteresowane tą tematyką – ocenia. Dodaje, że kobiety, które wiążą karierę z rynkiem finansowym, bardzo często szukają potwierdzenia swoich kwalifikacji przez certyfikaty branżowe, takie jak CFA (ang. chartered financial analyst), ale odsetek kobiet wśród osób z tym tytułem wciąż wynosi jedynie około 20 proc., a w Polsce jest poniżej globalnej średniej. Co według ekspertki jest największym wyzwaniem? – Często długie godziny pracy, duża zmienność i duża nieprzewidywalność – wymienia, podkreślając, że np. analiza dużej transakcji ogłoszonej wieczorem musi być gotowa i rozesłana do inwestorów już kolejnego poranka. – W tej pracy niezbędne są też duża samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji. Jednak wyzwania te są podobne bez względu na płeć i dotyczą zarówno kobiet, jak i mężczyzn – reasumuje.
